Дата публикации: 14.05.2024
В каких документах отражается норматив рабочих мест для лиц с инвалидностью?
Норматив о рабочих местах для лиц с инвалидностью отражается в отчетности, которая ежегодно подается в Фонд социальной защиты инвалидов по месту регистрации предприятия, учреждения, организации или физического лица – предпринимателя. Форма отчетности утверждена Министерством социальной политики.
Норматив рабочих мест для лиц с инвалидностью распространяется как на предприятия, учреждения, организации, так и на физических лиц – предпринимателей.
В соответствии со статьей 19 Закона Украины от 21 марта 1991 г. № 875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине», для предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных объединений лиц с инвалидностью, физических лиц , использующих наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере 4% среднесписочной численности штатных работников списочного состава за год, а если работает от 8 до 25 человек – в количестве одного рабочего места.
Кто осуществляет трудоустройство лиц с инвалидностью за счет нормативов?
Предприятия, учреждения, организации, в том числе предприятия, организации общественных организаций лиц с инвалидностью, физические лица, использующие наемный труд, самостоятельно осуществляют трудоустройство лиц с инвалидностью за счет нормативов рабочих мест.
Включается ли в среднесписочную численность работников для учета норматива физическое лицо – предприниматель?
Нет, не включается. Ведь физическое лицо – предприниматель является работодателем.В частности, часть 1 статьи 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью» предусмотрено, что норматив рассчитывается для ФЛП, использующих наемный труд, со среднесписочным количеством штатных работников учетного состава.
Распространяется ли норматив для трудоустройства лиц с инвалидностью для физического лица – предпринимателя?
Норматив рабочих мест для лиц с инвалидностью распространяется как на предприятия, учреждения, организации, так и на предпринимателей.
Возможно, Вам будут интересны следующие статьи: Правовой анализ ситуации Правовой вывод Написание адвокатского запроса адвокатский запрос анализ ситуации юристом анализ ситуации адвокатом юридический анализ ситуации юридический вывод заключение юриста
Если на предприятии в течение года меняется количество штатных работников, как правильно высчитать среднесписочную численность работников за год для правильного расчета норматива рабочих мест?
В соответствии с частью 5 статьи 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью» выполнением норматива рабочих мест в количестве, определенном согласно части первой статьи 19 указанного Закона Украины, считается трудоустройство предприятием, учреждением, организацией, в том числе предприятием, организацией общественных организаций лиц с инвалидностью, физическим лицом, использующим наемный труд, лиц с инвалидностью, для которых это место работы является основным, независимо от того трудоустроенное лицо с инвалидностью на полное или неполное рабочее время.То есть для соблюдения норматива необходимо, чтобы для человека с инвалидностью это было основным местом работы.
