Дата публикации: 14.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Работа во время воздушной тревоги: ответы
на часто задаваемые вопросы
Как оплачивается рабочее время, когда работники находятся в укрытии во время воздушной тревоги?
Если работник находится в укрытии во время воздушной тревоги и не имеет возможности продолжать там свою работу, то, согласно статье 113 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), для такого работника должен быть оформлен простой из-за производственной ситуации, опасной для жизни или здоровье работника не по его вине. В таком случае за работником сохраняется средний заработок.
Однако, по трудовому договору, коллективному договору или внутренним правилам работодателя об оплате труда могут устанавливаться более высокие размеры оплаты простоя — тогда следует соблюдать именно установленные в этих документах условия.
Однако если при нахождении в укрытии у работника сохраняется возможность выполнять его рабочие задачи, то внедрять простой нет оснований или нужды, а оплата труда будет производиться по общим основаниям.
Что делать работникам во время воздушной тревоги, если работодатель не обустроил укрытие или совсем не существует? Несет ли работодатель ответственность за это?
По действующему законодательству работодатель не обязан обеспечить работников укрытием. Однако, согласно статье 130 Кодекса гражданской защиты Украины, работодатель обязан разработать и принимать меры реагирования на чрезвычайные ситуации (в частности, в случае воздушной тревоги), а также выполнять другие требования законодательства о гражданской защите и охране труда для обеспечения безопасности персонала и посетителей .
Работодатель должен разработать план реагирования/инструкцию по действиям персонала в случае воздушной тревоги и проинформировать персонал о ближайшем укрытии (даже если оно находится за пределами помещения работодателя) и необходимость эвакуации. Также работодателям рекомендуется проводить регулярные тренинги и напоминания для персонала о порядке действий в случае воздушной тревоги.
Что делать работодателю, если работник отказывается уходить в укрытие?
Как уже отмечалось выше, работодатель должен разработать план реагирования/инструкцию по действиям персонала в случае воздушной тревоги и проинформировать персонал о ближайшем укрытии и необходимости эвакуации. С соответствующими инструкциями следует ознакомить всех работников и регулярно проводить соответствующие напоминания.
Однако если кто-либо из работников отказывается знакомиться с указанными инструкциями/требованиями работодателя или отказывается их выполнять, то такого работника рекомендуется не допускать к работе в помещениях работодателя для обеспечения его безопасности и безопасности других лиц.
Следует отметить, что в случае наступления несчастного случая ситуация будет оцениваться в том числе и с учетом информации не только о том, были ли приняты работодателем все надлежащие меры по безопасности работника, но и о том, соблюдал ли работник, которому причинен ущерб, все законные и надлежащие требования. /рекомендаций работодателя, нарушал ли он требования правил охраны труда.
Возможно, Вам будет интересно прочитать статьи на такие темы как: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Может ли работодатель требовать от работников выполнять рабочие обязанности во время воздушной тревоги? Может работник отказаться выполнять работу во время воздушной тревоги?
Работодатель не может заставить работников выполнять работу во время воздушной тревоги, если такие действия будут представлять явную опасность для здоровья работника. Такое правило вытекает из норм статьи 153 КЗоТ.Более того, указанная норма предоставляет работнику право отказаться от выполнения порученной работы в случае опасности для его жизни или здоровья или окружающих его людей.
Соответственно, требование продолжать работу без перемещения в безопасные условия (например, укрытие) незаконно, поэтому работник имеет право отказаться ее выполнять.
Какая ответственность предусмотрена работодателю, если его работники работают во время воздушной тревоги?
Пока нет четкой нормы, которая устанавливала бы ответственность работодателя именно за факт продолжения его работниками работы во время воздушной тревоги. Однако к должностным лицам работодателя может быть применена административная (по ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях — за нарушение законодательства об охране труда) и даже уголовная ответственность (по ст. 271 Уголовного кодекса Украины), если работодателем не принимались меры по обеспечению безопасности работников , в частности, меры реагирования в случае воздушной тревоги, и это привело к причинению вреда жизни и здоровью работников или других лиц.
Также возможны другие виды ответственности/санкции для работодателя (компании) и руководителя (и других должностных лиц работодателя) в случае проведения проверок государственными органами по вопросам охраны труда.
