Дата публикации: 14.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Теория vs практика: работодатели жалуются на трудности при бронировании военнообязанных
Федерация работодателей Украины поделилась обсуждениями на встрече с представителями власти, которая касалась обсуждения Порядка бронирования военнообязанных работников и Критериев определения предприятий, критически важных для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в целях бронирования, а также постановки и ведения военного учета.
Бизнес указал на самые большие проблемы:
1. Невозможность практической реализации нормы Закона Украины от 21 октября 1993 г. № 3543-XII «О мобилизационной подготовке и мобилизации» в части бронирования работников в случае производства товаров, выполнения работ и предоставления услуг оборонного назначения для удовлетворения потребностей ВСУ, других военных формирований через Минобороны , воинские части даже при наличии прямых контрактов с ними
2. Несогласование ГенШтабом списков на бронирование длительное время более 2,5 месяцев.
3. Не включение ЕСВ в состав налогов, сборов и платежей при определении одного из критериев, на основании которого предприятие определяется критически важным для функционирования экономики в целях бронирования.
Однако вопрос включения ЕСВ в состав налогов, сборов и платежей для определения предприятия критически важным находится на согласовании в Минцифры, ГНС, Минобороны, Таможенной службе, Госпогранслужбе.В дальнейшем будут подготовлены изменения к постановлению Кабинета Министров Украины от 27 января 2023 № 76 «Некоторые вопросы реализации положений Закона Украины "О мобилизационной подготовке и мобилизации" относительно бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время".
Также подготовят изменения и в ближайшее время внесут на рассмотрение Правительства по установлению четких сроков согласования ГенШтабом предложенных к бронированию списков работников в 10 рабочих дней.
Есть ряд недостатков в списки, по которым предприятия предлагают к бронированию работников, в частности, несоответствие ВОС приказам № 3171 и № 4122, в т.ч возвращение на доработку в случае наличия ошибок в данных более чем по 5-ти работникам, отсутствие справки об определении предельной численности военнообязанных или неправильное ее восполнение.
1 Приказ Министерства обороны Украины от 07 сентября 2020 г. № 317 «Об утверждении перечней военно-учетных специальностей и штатных должностей рядового, сержантского и старшинского состава и тарифных перечней должностей вышеупомянутых военнослужащих»
2 Приказ Министерства обороны Украины от 10 февраля 2022 г. № 50 «О внесении изменений в приказ Министерства обороны Украины от 20 июня 2012 г. № 412/ДСК»
Возможно, Вам будет интересно прочитать статьи на такие темы как: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Дополнительно бизнес затронул следующие вопросы:
1. Практическая реализация положения об изъятии у военнообязанного выписки в случае его увольнения после получения решения Минэкономики в пятидневный срок.
2. Заполнение значительного объема сведений в Отчете о численности забронированных военнообязанных примечания № 3.
3.Вопрос выезда в служебную командировку за границу с выпиской приказа о бронировании при наличии печати предприятия без отметки ТЦК и СП.
4. Правомерность отказов некоторых ТЦК и СП в постановке на специальный военный учет забронированных в случае бронирования за Порядком бронирования военнообязанных за органами государственной власти, другими государственными органами, органами местного самоуправления и предприятиями, учреждениями и организациями на период мобилизации и военное время, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 04 февраля 2015 г. № 45 "Об утверждении Порядка бронирования военнообязанных за органами государственной власти, другими государственными органами, органами местного самоуправления и предприятиями, учреждениями и организациями на период мобилизации и на военное время".
5. Замена недействующих и исключенных ВОС представителем предприятия без участия военнообязанного работника.
6. Бронирование совместителей.
7. Представление квартальной отчетности в случае, если не настал срок для представления квартальной отчетности.
8. Порядок оформления документов на бронирование более 50% предельной численности от военнообязанных, а также возможности забронировать работников по дефицит
