Подробнее
Дата публикации: 14.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
О правомерном наложении дисциплинарного взыскания на работника
Согласно статье 139 КЗоТ Украины, работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжение собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.
Согласно части второй статьи 140 КЗоТ, в отношении отдельных недобросовестных работников применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия.
В то же время, согласно пункту 1 части первой статьи 147 КЗоТ, за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания: выговор или увольнение.
Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право принятия на работу (избрание, утверждение и назначение на должность) этого работника (ч. 1 ст.147-1 КЗоТ).
Возможно, Вам будет интересно прочитать статьи на такие темы как: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно по выявлению проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени увольнения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 148 КЗоТ).
Следует отметить позицию Верховного Суда Украины по делу №331/2395/20, что именно на работодателе лежит обязанность предоставить доказательства фактов виновного совершения работником дисциплинарного проступка.При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать все обстоятельства, по которым совершен проступок. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в обязательном порядке должна быть установлена вина как один из важных признаков нарушения трудовой дисциплины. При отсутствии вины работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Для правомерного наложения дисциплинарного взыскания работодателем необходимо наличие совокупности следующих условий:
• нарушение должно касаться только тех обязанностей, которые являются составляющими трудовой функции работника или вытекают из правил внутреннего трудового распорядка;
• неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей должно быть виновным, совершенным без уважительных причин умышленно или по неосторожности;
• признаком нарушения работником трудовой дисциплины, которая может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в форме объявления выговора, является наличие вины в его действиях или бездействии, вредных последствий и причинной связи между ними и поведением правонарушителя.Таким образом, при решении вопроса о правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности подлежит выяснению, в чем конкретно проявилось нарушение трудовой дисциплины, соблюдены ли работодателем, предусмотренные статьями 147-1, 148, 149 КЗоТ правила и порядок применения дисциплинарных стяг или правомочным органом наложено дисциплинарное взыскание, не истек ли для этого установленный срок, не применялось ли уже за этот проступок дисциплинарное взыскание, учитывались ли при избрании вида взыскания степень тяжести совершенного проступка и причинен им вред, обстоятел
