Дата публикации: 14.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Перевод без согласия работника во время военного положения
Военное положение
Война кардинально изменила жизнь каждого украинца. Военное положение, в котором оказалась наша страна, безусловно, повлияло на все сферы жизни украинцев, в частности каждого работника и каждого работодателя.
Большинство вопросов по военному положению урегулировано Законом Украины от 12 мая 2015 года № 389-VIII «О правовом режиме военного положения» (далее — Закон № 389).
Военное положение - это особый правовой режим, который вводится в Украине или в отдельных ее местностях в случае вооруженной агрессии или угрозы нападения, опасности государственной независимости Украины, ее территориальной целостности и предусматривает предоставление соответствующим органам государственной власти, военному командованию, военным администрациям и органам местного самоуправления. полномочий, необходимых для предотвращения угрозы, отпора вооруженной агрессии и обеспечения национальной безопасности, устранения угрозы опасности государственной независимости Украины, ее территориальной целостности, а также временное, обусловленное угрозой, ограничение конституционных прав и свобод человека и гражданина и прав и законных интересов юридических лиц срок действия этих ограничений (ст. 1 Закона № 389).
С 24 марта 2022 года действует Закон Украины от 15 марта 2022 года № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее — Закон № 2136).Закон определяет особенности трудовых отношений работников предприятий, учреждений, организаций (далее – предприятие) независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, на период действия военного положения. Положения Закона № 2136, регулирующие трудовые отношения иначе, чем Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ), имеют приоритет во время военного положения.
Возможно, Вам будет интересно прочитать статьи на такие темы как: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Перевод работников
Трудовое законодательство Украины гарантирует работнику соблюдение условий трудового договора, которые были оговорены при его заключении. В соответствии с КЗоТ работодатель имеет право при определенных условиях перевести работника на работу, не оговоренную трудовым договором.
Законодательство не определяет, что такое перевод на другую работу, а содержит только основные принципы его правового регулирования.
Пункт 31 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» содержит разъяснение, что переводом на другую работу считается поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором.
По общему правилу для перевода работника обязательно требуется его согласие. Только в исключительных случаях допускается ограниченный во времени перевод работника на работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия (часть вторая ст. 33 КЗоТ).
Законом № 2136 предусмотрено, что в условиях военного положения работодатель имеет право перевести работника без его согласия на другую работу, не оговоренную условиями трудового договора.
Перевод работников в исключительных случаях
Законодательство предусматривает возможность перевода работника на другую работу без его согласия только при наличии определенных условий.
Законодательство о труде не содержит определения термина «обстоятельства, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей».
В соответствии с пунктом «d» части 2 статьи 2 Конвенции Международной организации труда от 28 июня 1930 г. № 29 «О принудительном или обязательном труде» (ратифицирована Украиной 10 августа 1956 г.) к понятию «принудительный или обязательный труд» не относится любая работа или служба, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е.
• войны;
• бедствия или угрозы бедствия, таких как пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, нашествие вредных животных или насекомых, распространение растений-паразитов;
• обстоятельств, которые ставят под угрозу или могут подвергнуть угрозе жизни или нормальные жизненные условия всего или части населения.
Статья 43 Конституции запрещает использование принудительного труда и определяет виды трудовой деятельности, которые не считаются принудительным трудом. Это, в частности, военная или альтернативная (невоенная) служба, а также работа или служба, выполняемая лицом по приговору или иному решению суда или в соответствии с законами о военном и чрезвычайном положении.
Следовательно, работа при наступлении исключительных обстоятельств и в случаях, предусмотренных законодательством, не является принудительным трудом, не противоречит принципу свободы труда, поэтому к ней можно привлекать работников без их согласия.Особенности перевода на другую работу
Перевод на другую работу будет считаться правомерным при соблюдении определенных условий.
Условия перевода
1. Перевод возможен только при исключительных обстоятельствах.
2. Работа, на которую осуществляется перевод, не может быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.
3. Оплата труда производится за проделанную работу, но не ниже, чем средний заработок по предварительной работе.
4. Работодатель имеет право перевести работника на период действия военного положения.
5. Перевод на работу возможен в другую местность, где не происходит активных боевых действий.
6. Перевод на работу в другую местность, где продолжаются активные боевые действия, не может применяться без согласия работника
При соблюдении указанных выше условий работник может быть переведен на другую работу без его согласия. Однако перевод должен быть обоснованным и документально оформленным.
ПРОЦЕДУРА ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕВОДЫ РАБОТНИКА
1 ЭТАП
