Подробнее
Дата публикации: 14.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Ответственность директора по трудовому законодательству
Как известно, любой работодатель наделен властными полномочиями. Такие полномочия заключаются в том, что работники после заключения с ними трудовых договоров находятся в ведении работодателя — и в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения без уважительных причин работником своих трудовых обязанностей, определенных законом, правилами трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором, работодатель имеет право самостоятельно, без обращения в какие-либо государственные органы, привлечь такого работника к дисциплинарной или материальной ответственности.
Особенности дисциплинарной ответственности директора
Дисциплинарная ответственность работника – это вид юридической ответственности, которую несет работник за нарушение им трудовой дисциплины, в виде наложения на него работодателем дисциплинарных взысканий, предусмотренных законодательством о труде.
Виды дисциплинарных взысканий, которые могут применяться к общему кругу работников, в том числе к директору как наемному работнику, изложены в статье 147 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ).
Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.
Возможно Вам будет интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Например, согласно части 1 статьи 66 Закона Украины от 10 декабря 2015 года № 889-VIII «О государственной службе» к государственным служащим применяется один из следующих видов дисциплинарного взыскания:
1) замечания;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном служебном соответствии;
4) освобождение от должности гос службы.В определенных отраслях экономики к отдельным категориям работников, занятых на специальных работах, требующих повышенных требований по соблюдению трудовой дисциплины, могут применяться дисциплинарные взыскания, установленные специальными уставами и положениями о дисциплине, например:
• Уставом о дисциплине работников специальных (военизированных) аварийно-спасательных служб, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 12 октября 2000 г. № 1540;
• Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 26 января 1993 г. № 55;
• Положением о дисциплине работников горных предприятий, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 13 марта 2002 г. № 294.
Сроки, виды, порядок наложения дисциплинарных взысканий и их снятие по отношению к директору такие же, как и для общего круга работников.
Директор может быть уволен в порядке наложения дисциплинарного взыскания по основаниям, применяемым к общему кругу работников. Однако среди оснований увольнения работников, применяемых в порядке наложения дисциплинарного взыскания, есть такие, которые могут применяться только в отношении руководителей предприятий.
• одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей (п. 1 ст. 41 КЗоТ);
• виновных действий, вследствие чего заработная плата на предприятии выплачивалась несвоевременно или в размерах ниже установленного законом размера минимальной заработной платы (п. 1-1 ст. 41 КЗоТ).
Обратите внимание!
В соответствии со статьей 147-1 КЗоТ руководители, избранные на должности, могут быть уволены только по решению избравшего их органа и только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Особенности материальной ответственности директора
Материальная ответственность работника – это вид юридической ответственности, заключающийся в обязанности работника возместить в установленных трудовым законодательством порядке и размерах ущерб, причиненный работодателю вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения без уважительных причин своих трудовых обязанностей.
Согласно статье 136 КЗоТ возмещение ущерба руководителями, по вине которых причинен ущерб предприятию в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению высшего в порядке подчиненности органа путем отчисления из заработной платы руководителя предприятия.Распоряжение высшего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного вреда и обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня уведомления об этом руководителя предприятия, по вине которого причинен вред.
Если такой руководитель не согласен с вычетом или размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке по иску высшего в порядке подчиненности органу. Такой иск в соответствии со статьей 233 КЗоТ может быть подан в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.
