Дата публикации: 14.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Что делать с работниками в период мощной ракетной атаки?
Украина потерпела массовый удар по всем населенным пунктам. Опасность продолжается. Что делать с работниками в период столь мощной массовой атаки?
Удаленная работа
Для работников, которые могут работать дистанционно, при условии, что есть возможность выполнения такой работы (наличие связи и электричества) следует ввести дистанционную работу.
Простой
Если введение дистанционной работы невозможно из-за отсутствия технической возможности или особенностей выполнения работ, можно объявить простой на предприятии.
Дополнительный день отдыха
Согласно статье 9-1 Кодекса законов о труде Украины, предприятия за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.
Таким образом, согласно указанной норме, выходной день может быть установлен только за счет собственных средств. Если предприятие финансируется за счет бюджетных средств, установление такого дополнительного дня отдыха может вызвать вопросы у контролирующих органов относительно нецелевого использования средств. Но следует иметь в виду, что дополнительный выходной день должен быть предоставлен в рамках соблюдения прав всех работников. То есть, этот день должен быть предоставлен не выборочно, а всем работникам. При этом следует иметь в виду, что дополнительный выходной день должен быть установлен без потерь заработка, то есть такой выходной день оплачивают за счет работодателя.
Возможно Вам будет интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Можно ли перенести выходные и рабочие дни?
Если рассматривать вариант с переносом выходных и рабочих дней, то следует заметить, что такой перенос раньше имел своеобразную законодательную основу. Пока права относительно переноса рабочего дня на выходной у работодателя нет. Согласно части 5 статьи 6 Закона № 2136 работодателю предоставлено право устанавливать пятидневную или шестидневную рабочую неделю, но это касается режима работы, определенного в правилах внутреннего трудового распорядка, а не эпизодического переноса выходных дней. Следовательно, права на перенос рабочего дня на выходной у работодателя нет, поскольку норма части четвертой статьи 67 КЗоТ в период действия военного положения не применяется. Кроме того, такой перенос отразится на длительности еженедельного непрерывного отдыха.
Считаем перенос выходного и рабочего дня в таких условиях нецелесообразным, поскольку пока неизвестно, сколько будет опасность.
Вариант с простоем более правильный, поскольку не нарушает прав работников относительно равенства установления всем одинакового режима работы.
Можно ли установить нерабочий день?
Установление нерабочего дня повлечет уменьшение оплаты труда работников, которое будет фактически безосновательным, поскольку работники на работу не выйдут не по собственной инициативе. Поэтому простой позволит частично оплатить невыход на работу работников не по их вине.
Предоставление отпуска
Еще один вариант оформления отсутствия работников на работе во время опасности – предоставление по желанию работников отпуска (ежегодно, без сохранения заработной платы). Но ключевым фактором здесь будет договоренность с работниками на получение такого отпуска.
