Дата публикации: 14.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Законно ли наблюдать за работником на рабочем месте
На сегодняшний день многие работодатели заинтересованы в контроле за поведением работника на рабочем месте. Работодатели считают это необходимым, чтобы исключить недобросовестное исполнение служебных обязанностей работником или неправомерное использование им имущества работодателя в личных целях.
Также работодатели используют видеосъемку и в качестве доказательства дисциплинарных нарушений со стороны работника. Большинство работодателей убеждены, что частная жизнь их работников истекает с того момента, как они переступят порог своего рабочего кабинета, однако это не так.
Ведь согласно постановлению Европейского суда по правам человека от 24 июня 2004 года каждый человек имеет свою личную зону интересов, которая неприкосновенна даже в рабочее время.
Согласно положениям Конституции Украины, никто не может подвергаться вмешательству в его личную и семейную жизнь, кроме случаев, предусмотренных Конституцией Украины; не допускается сбор, хранение, использование и распространение конфиденциальной информации о лице без его согласия, кроме случаев, определенных законом, и только в интересах национальной безопасности, экономического благосостояния и прав человека.
Видеосъемка на рабочем городе — это сбор, хранение и использование информации о личной жизни физического лица, т.е. Чтобы такое вмешательство было законным, оно должно происходить с согласия соответствующего физического лица, то есть конкретного работника.Итак, видеосъемка работника на рабочем месте является обработкой персональных данных такого работника, то есть сведений о работнике, конкретно изображенном на видеосъемке.
Возможно Вам будет интересно прочитать статьи на следующие темы:взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание заработной платы через суд
То есть, чтобы видеосъемка на рабочем месте была законной, она должна производиться по письменному согласию конкретного работника, ведь в противном случае ее осуществление незаконно.
Для того чтобы установить видеонаблюдение, работодателю нужно: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
— принять приказ об организации видеонаблюдения. С таким приказом следует ознакомить всех работников, таким образом проинформировать о видеонаблюдении;
- включить пункт в Правила внутреннего трудового распорядка о функционировании системы видеонаблюдения;
— в помещении, где проводится видеонаблюдение, должны быть предупреждающие таблички на видном месте;
— работники, обслуживающие систему видеонаблюдения, в обязательном порядке должны быть ознакомлены с разработанным работодателем Положением о защите персональных данных во избежание разглашения персональной информации о сотрудниках.
Следует отметить, что скрытое видеонаблюдение могут проводить только правоохранительные органы с разрешения суда.
Согласно законодательству Украины за использование негласных технических средств информации существует уголовная ответственность.
