Дата публикации: 14.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Ежегодные отпуска, порядок и условия их предоставления
Предоставление всем работникам ежегодного оплачиваемого отпуска является реализацией их права на отдых, закрепленное статьей 45 Конституции Украины.
Условия, продолжительность и порядок предоставления работникам отпусков определяют КЗоТ Украины и Закон Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504).
Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также граждане Украины, которые работают по трудовому договору у физического лица.
Закон №504 наравне с гражданами Украины определил право на отпуска для иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в Украине.
Ежегодный отпуск является одним из важных видов отдыха работников, в течение которого они не выполняют своих обязанностей по трудовому договору.
Период отпуска работник может использовать по своему усмотрению. Он только должен все так рассчитать, чтобы к моменту окончания отпуска вернуться на предприятие, в учреждение, организацию и продолжить выполнение работы в соответствии с трудовым договором.
Сохранение за работниками на период отпуска места работы (должности) и заработной платы (помощи) является важным условием для реального использования ими ежегодного отпуска.
В период пребывания работников в отпуске запрещено увольнение их по инициативе собственника или уполномоченного им органа, кроме случая полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.Следует отметить, что по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением.
В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска.
Законом № 504 установлено, что ежегодные отпуска состоят из основного и дополнительных отпусков.
Основной отпуск – это такой отпуск, право на который имеют все работники. Это отличие основного отпуска от всех остальных. Для получения других видов отпусков необходимы специальные основания для их получения.
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора.
Некоторые категории работников пользуются правом на отпуск большей продолжительности.
В частности, к ним относится прежде всего промышленно-производственный персонал угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также персонал, занятый на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников.
дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных обучающей программой;
8) работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию;
9) работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
10) родителям-воспитателям детских домов семейного типа;
11) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
После первого года работы ежегодный отпуск работнику может быть предоставлен в любое время соответствующего рабочего года.
Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и сообщает всем работникам. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.
Возможно Вам будет интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
Любые изменения в графиках отпусков возможны только по взаимной договоренности между собственником или уполномоченным органом и соответствующим работником.
Следует отметить, что при составлении графиков отпусков должны учитываться требования действующего законодательства.В частности, Законом № 504 определено, что по желанию работника ежегодные отпуска предоставляются в удобное для него время:
• лицам младше восемнадцати лет;
• инвалидам;
• ежинкам перед отпуском по беременности и родам или после нее;
• ежинкам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
• одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
• супругам (мужчинам) военнослужащих;
• ïветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;
• ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которые распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22 октября 1993 года № 3551-XII;
• родителям-воспитателям детских домов семейного типа;
дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных обучающей программой;
8) работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию;
9) работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
10) родителям-воспитателям детских домов семейного типа;
11) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
После первого года работы ежегодный отпуск работнику может быть предоставлен в любое время соответствующего рабочего года.
Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и сообщает всем работникам. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
Любые изменения в графиках отпусков возможны только по взаимной договоренности между собственником или уполномоченным органом и соответствующим работником.
Следует отметить, что при составлении графиков отпусков должны учитываться требования действующего законодательства.В частности, Законом № 504 определено, что по желанию работника ежегодные отпуска предоставляются в удобное для него время:
• лицам младше восемнадцати лет;
• инвалидам;
• ежинкам перед отпуском по беременности и родам или после нее;
• ежинкам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
• одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
• супругам (мужчинам) военнослужащих;
• ïветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;
• ïветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которые распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22 октября 1993 года № 3551-XII;
• родителям-воспитателям детских домов семейного типа;
• в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
Так, по просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней.
При этом неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Также следует отметить, что законодательством предусмотрена возможность отзыва работника по ежегодному отпуску.Такой отзыв может произойти: с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с соблюдением требований части первой настоящей статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством. В случае отзыва работника по отпуску его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.
Следовательно, право на отпуск – это гарантия установленная государством.
