Дата публикации: 14.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Незаконное увольнение за прогул после прекращения простоя: судебная практика
Достаточно интересно решение Октябрьского районного суда города Полтавы от 28 июня 2022 года по делу № 554/2454/22 (производство № 2/554/2180/2022). Суд защитил работника от незаконного увольнения, восстановил в должности, взыскал средний заработок за время вынужденного простоя и сделал следующие выводы.
Суть дела
Суть в том, что на время введения военного положения на территории Украины (24.02.2022) работник был временно нетрудоспособен, 25.02.2022 средствами электронной коммуникации был сообщен об издании приказа работодателя, которым вводился простой. Впоследствии работник был поставлен в известность средствами электронной коммуникации об объявлении вынужденного простоя для работников, которым было разъяснено право не выходить на рабочие места.
В дальнейшем 29.03.2022 года в телефонном режиме работнику было предложено приехать и получить копию приказа об увольнении и копии трудовой книжки. А 30.03.2022 года средствами электронной коммуникации работник был ознакомлен с приказами об увольнении и фотокопией последней страницы трудовой книжки с записью об увольнении.
В то же время уволен работник именно за прогул на том основании, что предприятие объявило об окончании простоя, не уведомило работника о начале работы и в связи с отсутствием последнего на предприятии в течение дня, было принято решением владельца что работник прогулял работу, а потому подлежит увольнению .Читайте на "Цензор.НЕТ": Ссылка на список вакансий на сайте не является выполнением работодателем требований по трудоустройству работника
Возможно Вам интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Позиция суда
Судом было констатировано нарушение норм трудового законодательства и указано следующее. Согласно положениям статьи 5-1 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), государство гарантирует трудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины, в частности, правовую защиту от незаконного увольнения, а также содействие в сохранении работы.
Согласно статье 22 КЗоТ, любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора не допускается.
В соответствии с пунктом 4 статьи 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Закон Украины от 15 марта 2022 г. № 2136-IX «О организацию трудовых отношений в условиях военного положения» не отменяет и не изменяет нормы КЗоТ относительно оснований увольнения по инициативе работодателя.
Важно, что трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае прогула «без уважительных причин».
Ссылаясь в своем решении на постановление ВС от 09 ноября 2021 года по делу № 235/5659/20, отмечено, что: «прогулом признается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин (например, самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом дней отгулов, очередного отпуска, оставление работы до истечения срока трудового договора или срока, который работник обязан проработать по назначению по окончании высшего или среднего специального учебного заведения). Следовательно, определяющим для решения вопроса законности увольнения с работы за прогул является не только установление самого факта отсутствия работника на работе более трех часов в течение рабочего дня, но и установление уважительности причин отсутствия».
видим, именно уяснение уважительности отсутствия работника на работе является определяющим фактором для решения вопроса о законности увольнения работника с работы по пункту 4 части первой статьи 40 КЗоТ.
Уважительные причины для прогула
Исчерпывающий перечень уважительных причин отсутствия на работе в трудовом законодательстве Украины не определен, поэтому в каждом отдельном случае оценка уважительности причин отсутствия на работе дается, учитывая конкретные обстоятельства.В соответствии с установившейся судебной практикой причину отсутствия на работе можно считать уважительной, если явке на работу препятствовали существенные обстоятельства, которые не могут быть устранены самим работником. Уважаемыми признаются следующие причины, исключающие вину работника.
Следовательно, невыход на работу вследствие ведения военных действий и связанных с ними обстоятельств не может повлечь увольнение по пункту 4 части первой статьи 40 КЗоТ по основанию «прогул», так как это обусловлено необходимостью сохранения жизни и здоровья работников и их семей и считается как отсутствие на работе по уважительным причинам. В этом случае за работниками сохраняется рабочее место и должность. Отсутствие же надлежащего сообщения о прекращении ранее введенного простоя является также уважительной причиной неявки на работу, поскольку объявленный простой освобождает работника от обязанности присутствовать на рабочем месте.
