Дата публикации: 14.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Ссылка на список вакансий на сайте не является исполнением работодателем требований по трудоустройству работника
В случае увольнения работника в связи с изменениями в организации производства и труда (п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины; далее — КЗоТ) ссылка работодателя на интернет-ресурс и указание, что работник может ознакомиться с актуальным списком вакантных должностей и избрать должность в соответствии со специальностью, квалификацией и опытом по соответствующей ссылке, не является надлежащим доказательством выполнения работодателем своих обязанностей, предусмотренных частью третьей статьи 49-2 КЗоТ, по трудоустройству работника.
Такой вывод сделала Объединенная палата Кассационного гражданского суда в составе Верховного Суда (постановление от 21 февраля 2024 г. по делу № 638/14165/21), рассмотрев дело по иску работника, уволенного на основании пункта 1 части первой статьи 40 КЗоТ в связи с сокращением штата, о возобновлении на работе.
Согласно обстоятельствам дела, истец состоял в трудовых отношениях с банком. Банк направил работнику уведомление о его последующем увольнении из-за сокращения штата в результате проведения реорганизации и предложил ему рассмотреть список вакантных должностей, размещенный на вебсайте учреждения.
Районный суд удовлетворил иск, а суд апелляционной инстанции изменил это решение по части размера взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.Рассмотрев дело, ОП КЦС ВС отметила, что, по содержанию части третьей статьи 49-2 КЗоТ, работодатель является исполняющим обязанность по трудоустройству работника, если работнику были предложены все другие вакантные должности (другая работа), которые появились на предприятии в течение всего периода и существовали на день увольнения. взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание заработной платы в судебном порядке
Ссылка работодателя на интернет-ресурс и указание, что работник может ознакомиться с актуальным списком вакантных должностей и избрать должность в соответствии со специальностью, квалификацией и опытом по соответствующей ссылке, не является надлежащим доказательством выполнения ответчиком своих обязанностей, предусмотренных частью третьей статьи 49-2. КЗоТ, поскольку невозможно точно установить, какие именно вакансии на тот период находились на указанном ответчиком интернет-ресурсе, были ли там все имеющиеся в то время вакантные должности, знакомился ли истец с указанным перечнем вакансий и имел ли истец вообще доступ к указанному интернет-ресурсу . Поэтому ссылка работодателя на интернет-ресурс не позволяет установить, что вакантные должности (другая работа) были доведены до сведения работника.
Кроме того, обоснованы выводы судов о том, что предложение работнику, высвобождаемому на основании пункта 1 части первой статьи 40 КЗоТ, трудоустроиться на общих условиях на работу во вновь подразделении противоречит содержанию статьи 49-2 КЗоТ.
