Дата публикации: 14.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Взыскание за нарушение трудовой дисциплины
За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из таких мер взыскания – выговор или увольнение.
Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.
Дисциплинарные взыскания используются органом, которому предоставлено право принятия на работу (избрание, утверждение и назначение на должность) данного работника.
На работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставам, положениям и другим актам законодательства о дисциплине, дисциплинарные взыскания могут налагаться также органами, вышестоящими в отношении органов, указанных в части первой настоящей статьи.
Возможно Вам интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание заработной платы через суд взыскание невыплаченной заработной платы
Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению избравшего их органа и только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Владелец или уполномоченный им орган имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.
Согласно ст. 148 КЗоТ дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно по выявлению проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления, не считая времени увольнения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
В ст.149 КЗоТ указано, что до применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения.
За каждое нарушение трудовой дисциплины применимо только одно дисциплинарное взыскание.
При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предварительную работу работника.
Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.
Порядок снятия дисциплинарного взыскания определен в ст.151 КЗоТ, а именно:
• если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работника не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
• если работник не допустил новое нарушение трудовой дисциплины и к тому же проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения работника не применяются.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством (глава XV КЗоТ Украины).
