Дата публикации: 14.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
В Гоструде объяснили особенности регулирования труда сезонных работников
Управление Гоструда в Хмельницкой области предоставило разъяснения об особенностях законодательного регулирования временных и сезонных работников.
Статьей 7 Кодекса Законов о труде Украины предусмотрено, что особенности регулирования труда временных и сезонных работников устанавливаются законодательством. На сегодняшний день в Украине действует (в части, не противоречащей Конституции Украины и законодательству Украины) Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 24.09.1974 года № 310-ІХ (далее — Указ №310). Согласно ст. 1 указанного Указа сезонными считаются работы, которые в результате природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев.
Сезонный трудовой контракт является разновидностью срочного трудового контракта. Он заключается на срок, не превышающий продолжительность сезона, которая, в свою очередь, не может превышать шести месяцев. То есть, сезонными считаются работы, характеризующиеся следующими признаками:
1) содержатся в Списке сезонных работ и сезонных отраслей утвержденном Постановлением Кабинета Министров Украины от 28.03.1997 г. № 278;
2) их продолжительность не превышает шести месяцев.
Таким образом, во время приемки на сезонные работы трудовой договор с работником можно заключить на срок, не превышающий продолжительность сезона, то есть 6 месяцев.
Следует отметить, что при заключении сезонного трудового договора работодатель обязан предупредить работника о сезонном характере работы (п.3 Указа № 310), отражаемого в приказе (распоряжении) о приеме на работу, в котором указывается, что данный работник принимается именно на сезонную работу. Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного ним органа и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Также следует иметь в виду, что при заключении сезонного договора не устанавливается испытательный срок (п. 5 Указа № 310).
Возможно Вам интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Важно знать, что на сезонных работников распространяются условия и положения, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективного договора, действующими на предприятии (длительность рабочего времени и отдыха, оплата труда, материальное стимулирование, условия и охрана труда).
Следует обратить внимание, что согласно ч. 9 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» сезонным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Поэтому поскольку п. 10 Указа № 310 право на отпуск и денежную компенсацию взамен неиспользованных дней отпуска сезонным работникам не предусмотрено, такая норма не подлежит применению, поскольку противоречит Закону.
Работники, занятые на сезонных работах, по окончании таких работ увольняются по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 36 КЗоТ – истечение срока. При этом днем увольнения будет считаться последний день сезонной работы.Если работник после окончания сезонной работы будет продолжать работать или продолжительность такой работы превысит шесть месяцев, трудовой договор с этим работником будет считаться заключенным на не определенный срок.
Вместе с тем согласно п. 6 Указа № 310 сезонные работники при наличии условий, определенных в ст. 39 КЗоТ (в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушению собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины) имеют право досрочно по собственной инициативы расторгнуть трудовой договор. При этом о своем увольнении сезонные работники предупреждают работодателя в письменном виде за 3 дня.
Работодатель по собственной инициативе вправе уволить работника, занятого на сезонных работах, до истечения срока трудового договора, кроме общих оснований, предусмотренных трудовым законодательством Украины, также по дополнительным основаниям, установленным в п. 7 Указа № 310. В частности, в случае: прекращения работ на предприятии сроком более двух недель по причинам производственного характера или сокращения работ на этом предприятии; неявку работника на работу непрерывно в течение более одного месяца вследствие временной нетрудоспособности.
