Дата публикации: 15.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Кейс для кадровиков. Или правомерный приказ об отмене приостановки для женщины с двумя детьми, выехавшей за границу
Возобновление действия трудового договора
Возобновить действие трудового договора можно по заявлению работника или по распоряжению работодателя, даже при продолжении действия военного положения в Украине.
Относительно указания на то, что работница находится за границей, то самое отсутствие работника на рабочем месте (даже по уважительным причинам) не является основанием для приостановления действия трудового договора. Поскольку приостановление действия трудового договора – это совокупность невозможностей предоставления работодателем и выполнения работником работы в связи с военной агрессией против Украины.
Поэтому если работодатель действительно имеет возможность обеспечить работников работой, то его действия по отмене приостановки действия трудового договора законны.
Возможно, Вас интересно прочитать статьи на такие темы как: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Варианты для работницы
Для работницы, находящейся за границей, существует несколько вариантов развития событий, не считая увольнения:
1. Оформление отпуска без сохранения заработной платы:
• на период действия военного положения (ч. 3 ст. 12 Закона № 2136). Такой отпуск оформляется с согласия сторон;
• отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней (ч. 4 ст. 12 Закона № 2136).Такой отпуск предоставляется работодателем в обязательном порядке по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, на период действия военного положения;
• по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок оговорен соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год (ч. 1 ст. 26 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР « Об отпусках» (далее – Закон № 504);
• матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в т.ч. и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющем двоих и более детей младше 15 лет или ребенка с инвалидностью, — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно. Такой отпуск предоставляется по желанию работника в обязательном порядке.
2. Оформление, по возможности, дистанционного режима работы. Частью 12 статьи 602 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что беременные женщины, работники, имеющие ребенка в возрасте до трех лет или осуществляющие уход за ребенком в соответствии с медицинским заключением до достижения им шестилетнего возраста, работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 15 лет. лет или ребенка с инвалидностью, родители лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, а также лица, взявшие под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, могут работать на условиях дистанционной работы, если это возможно, ввиду выполняемую работу и работодатель имеет для этого соответствующие ресурсы и средства.
3. Оформление ежегодного основного и/или дополнительного социального отпуска на детей (ст. 6 Закона № 504; ст. 19 Закона № 504).
Напоминаем! В период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год (п. 1 ч. 1 ст. 12 Закона № 2136).
В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона № 2136).
В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объекте. критической инфраструктуры (ч. 2 ст. 12 Закона № 2136).
