Дата публикации: 15.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
За нарушение законодательства по вопросам оформления трудовых отношений предусмотрена ответственность
СИТУАЦИЯ
В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда (далее – Межрегиональное управление) обратились 2 человека с жалобой на работодателя одного из предприятий города Покровска об отказе в официальном трудоустройстве.
Возможно, Вас интересно прочитать статьи на такие темы как: адвокатские запросы адвокатский запрос ответ на адвокатский запрос требования к адвокатскому запросу непредоставление ответа на адвокатский запрос сроки ответа на адвокатский запрос адвокатский запрос это
КОММЕНТАРИЙ
Согласно части 4 статьи 24 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики администрирование единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.Так, нормой абзаца второй части второй статьи 265 КЗоТ предусмотрено, что юридические и физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполный рабочий время или по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в случае фактического выполнения работы в течение всего рабочего времени, установленного на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов – в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, а к юридическим лицам и физическим лицам – предпринимателям, использующим наемный труд и являющимся плательщиками единого налога первой – третьей групп, применяется предупреждение. рассмотрение адвокатского запроса об адвокатском запросе адвокатский запрос образец образец адвокатского запроса образец отказа на адвокатский запрос адвокатский запрос срок рассмотрения
Совершение такого нарушения повторно в течение двух лет со дня выявления нарушения карается в виде штрафа в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
Легальные трудовые отношения гарантируют весомые преимущества непосредственно работающим.Во время неоформленных трудовых отношений работник лишен каких-либо гарантий на безопасный и здоровый труд, своевременную выплату заработной платы, предоставление отпусков, выплат в случае болезни, несчастного случая и профессионального заболевания, выплат по безработице и в дальнейшем как следствие пенсионного обеспечения.
