Подробнее
Дата публикации: 15.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Об уходе за грубое нарушение трудовых обязанностей
ВОПРОС
Возможно ли увольнение работника в связи с одноразовым грубым нарушением трудовых обязанностей, за нарушение которого было применено дисциплинарное взыскание?
ОТВЕТ
Право граждан на труд обеспечивается государством, а трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством (ст. 36 Кодекса законов о трудах Украины; далее - КЗоТ).
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьями 40, 41 КЗоТ. В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 41 КЗоТ трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями , главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также должностными лицами органов доходов и сборов, которым присвоены специальные звания, и должностными лицами центральных органов исполнительной власти, реализующими государственную политику в сферах государственного контроля и контроля за ценами.
Под разовым нарушением необходимо понимать такое противоправное поведение, ограниченное во времени и совершенное однократно (одно действие или бездействие). Не является одноразовым грубым нарушением трудовых обязанностей длительное, ненадлежащее «управление» работой учреждения, ослабление контроля за работой подчиненных и т.д.Аналогичное заключение изложено в постановлениях Верховного Суда от 06 октября 2021 года по делу № 305/1001/18 (производство № 61-3286св21), от 28 июля 2022 года по делу № 216/3852/20 (производство № 61-2822).
Возможно, Вас интересно прочитать статьи на такие темы как: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание заработной платы через суд
Положение статьи 149 КЗоТ обязывают к принятию решения об увольнении руководителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей истребовать у него письменные объяснения. Нельзя уволить за нарушение, уже повлекшее применение других видов дисциплинарных взысканий.
При избрании вида взыскания работодатель в силу части третьей статьи 149 КЗоТ должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предварительную работу работника.
Следовательно, решение об увольнении работника на основании пункта 1 части первой статьи 41 КЗоТ может быть принято работодателем при наличии совокупности следующих условий:
1) субъектом дисциплинарной ответственности может быть определенная категория работников;
2) для применения этой нормы закона следует установить факт нарушения работником своих трудовых обязанностей;
3) нарушение должно быть одноразовым и грубым;
4) решение об увольнении работника может принять только уполномоченное лицо (Постановление Верховного Суда от 16 декабря 2022 года по делу № 761/34905/20).
