Подробнее
Дата публикации: 15.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Суд признал возникшие на основании контракта трудовые отношения прекращенными
Кассационный гражданский суд, отменяя предыдущие решения по делу № 377/169/20, пришел к выводу, что эффективным способом защиты прав работника, срок действия контракта с которым истек, но приказ об увольнении не выдан, является признание трудовых отношений между сторонами прекращенными.
Истец работал в должности руководителя государственного учреждения «Специализированная медико-санитарная часть № 5 Министерства здравоохранения Украины» согласно контракту. До его окончания заведение было реорганизовано путем присоединения к другому. Истцу предложили более низкую должность, от которой он отказался. Однако приказ об увольнении с работы не был издан, вопрос о досрочном расторжении контракта работодатель не задавал.
Истец просил суд, в частности, обязать работодателя уволить его с должности в связи с истечением срока действия контракта, произвести расчет при увольнении и взыскать средний заработок за время задержки расчета.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, поскольку действие контракта продлилось, работник не уволен, поэтому нет нарушенного права, подлежащего судебной защите.
Апелляционный суд отказал в удовлетворении по другим основаниям, отметив, что истец не предъявлял требование о прекращении трудового договора.
Возможно Вам интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание заработной платы через суд
В свою очередь КЦС отметил: если закон или договор не определяют эффективного способа защиты нарушенного права лица, суд в соответствии с изложенным в иске требованиям такого лица может определить в своем решении такой способ защиты, который не противоречит закону (части 1 и 2 ст. 5 ГПК). ).В частях 3 и 4 статьи 36 КЗоТ определено, что изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действие трудового договора. В случае смены собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе
собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (п.1 ч.1 ст. 40 КЗоТ).
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не требует заявления или волеизъявления работника. Владелец также не обязан предупреждать или иным образом информировать работника о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 36 КЗоТ. Поэтому контракт прекращается в связи с истечением срока его действия. Исключением из этого правила является фактическое продление трудовых отношений, когда ни одна из сторон по истечении срока действия трудового договора не потребовала их прекращения.
По этому делу по истечении срока действия контракта трудовые отношения с истцом фактически прекратились, однако решение о таком прекращении ответчик не принял, соответственно, приказ об увольнении в связи с истечением срока действия контракта не разглашался.
