Дата публикации: 15.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Судебная практика рассмотрения трудовых споров во время военного положения: предоставление отпуска без сохранения заработной платы, приостановление трудовых отношений, выплата задолженности по заработной плате
В связи с принятием 15 марта 2022 г. Закона Украины № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» и внесением в него изменений Законом Украины от 1 июля 2022 г. № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений», а также неоднозначностью применения отдельных его положений приводим подборку судебных решений о рассмотрении трудовых споров во время военного положения.
Судебная практика по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы
На примере решения Вознесенского горрайонного суда Николаевской области от 19.08.2022 г. по делу № 473/929/22
Рассматривая спор о предоставлении истцам отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы и совместительству с 1 апреля 2022 на период военных действий, суд руководствовался следующим.
Согласно статье 84 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) в случаях, предусмотренных статьей 25 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон № 504), работнику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы.
Возможно Вам интересно прочитать статьи на следующие темы:
Законом № 504 подробнее регулируются вопросы предоставления отпусков без сохранения заработной платы.Положениями Закона № 504 предусмотрено предоставление работнику 2 видов отпусков без сохранения заработной платы, а именно: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядкеьвзыскание заработной платы через суд
• отпуска, предоставляемого работникам в силу субъективного права, принадлежащего им по закону, то есть в обязательном порядке (ст. 25 Закона № 504);
• отпуска, предоставляемого с согласия сторон (ст. 26 Закона № 504).
В частности, согласно части первой статьи 26 Закона № 504 по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в году.
В то же время частью 3 статьи 12 Закона Украины от 15 марта 2022 г. № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее — Закон № 2136) предусмотрено, что в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранение заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона №504.
Таким образом, предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы осуществляется в интересах работников и по их желанию, а не по инициативе работодателя.
Исследовав материалы дела внутри заявленных исковым требованиям и основании предоставленных сторонами доказательств, суд установил, что приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы был издан без подачи соответствующих заявлений со стороны работников и без их согласования с работодателем. Поэтому, учитывая положения статей 25 и 26 Закона № 504, у ответчика не было законных оснований предоставлять истцам отпуска без сохранения заработной платы.Суд отметил, что указанное в спорном приказе основание для его выдачи (неявка по невыясненным причинам) как основание для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы действующим законодательством не предусмотрено.
