Дата публикации: 15.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Гражданско-правовой договор с врачом: в чем опасность
ВОПРОС
К инспектору труда обратился представитель работодателя с таким вопросом: Можно ли заключить с врачом-терапевтом (код профессии 2221.2 согласно Классификатору профессий ДК 003:2010) договор гражданско-правового характера. Причина: острый дефицит специалистов нужной квалификации, врачу приходится выполнять работы сверхурочно. У работодателя возникают дополнительные существенные затраты на оплату сверхурочных часов работы.
По мнению работодателя, поскольку законодательство не запрещает заключать юридическим лицам гражданско-правовые договоры со своими работниками, заключение с врачом договора о предоставлении услуг могло бы стать реальным выходом, в частности, работник мог бы работать по такому договору без отпуска.
На вопрос инспектора труда, как именно будет организована работа врача в случае заключения гражданско-правового договора, представитель работодателя сообщил, что по-прежнему врач будет работать на определенном работодателем рабочем месте в установленные ему часы и будет выполнять работу по должности (профессии) с использованием медицинских инструментов, предоставленных обществом. Как правильно документально оформить подобные отношения.
ОТВЕТ
С разъяснениями государственного инспектора труда, что в описанной ею ситуации усматривается попытка скрыть трудовые отношения путем заключения договора гражданско-правового характера, следствием чего могут быть ограничение трудовых прав работника и наступление негативных последствий для работодателя, представитель работодателя не согласился и попросил предоставить более аргументированный ответ.Чтобы убедить и ответить на запрос, инспектор труда привел конкретные примеры судебной практики за 2018-2022 годы.
Примеры по судебной практике
Пример 1
С медицинской сестрой был заключен договор ЦПХ на проведение предрейсового и послерейсового медицинских осмотров водителей.
Гоструда: неоформление трудовых отношений, наложенный штраф в 30-кратном размере минимальной зарплаты (нарушение обнаружено до 02 февраля 2020 года).
Аргументы: объем работ не определен, работа проводилась в конкретное время определенное предприятием, ежемесячно выплачивалась фиксированная сумма (независимо от количества проведенных медосмотров).
Вывод суда: штраф в размере 30 минимальных зарплат наложен правомерно (постановление Шестого апелляционного суда от 20 марта 2019 г. по делу № 620/3953/18).
Пример 2 В стоматологическом центре выполнялись обязанности медицинской сестры по договору ЦПХ.
Гоструда: неоформление трудовых отношений, наложенный штраф в 30-кратном размере минимальной зарплаты (нарушение обнаружено до 02 февраля 2020 года).
Аргументы: В соответствии с заключенным договором, стоматологический центр обеспечивает необходимыми средствами и инвентарем для выполнения возложенных на сестру медицинскую обязанностей и организует и координирует ее работу, должен оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями, предоставить необходимый инвентарь, рабочую одежду.
Суд первой инстанции: штраф в размере 30 минимальных зарплат наложен правомерно (решение Львовского окружного административного суда от 14 мая 2020 г. по делу № 380/1563/20).
Апелляционная инстанция: решение первой инстанции отменено и принято в пользу стоматологического центра (постановление Восьмого апелляционного административного суда от 04 ноября 2020 г. по делу № 380/1563/20).
Кассационная инстанция пришла к следующему выводу: суд первой инстанции принял судебное решение с правильным применением норм материального права и при соблюдении норм процессуального права, тогда как судом апелляционной инстанции неправильно применены нормы материального права, в частности, статьи 21, 24 КЗоТ, не учтены заключения Верховного Суда применение норм права в подобных правоотношениях, в частности, в постановлении от 4 июля 2018 г. по делу № 820/1432/17, и отменено судебное решение суда первой инстанции, которое соответствовало закону (постановление Верховный Суд от 30 марта 2021 г. делу № 380/1563) /20).Пример 3
С врачом-анестезиологом был заключен договор ЦПХ (при наличии вакантной должности врача-анестезиолога).
Возможно Вам интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание заработной платы через суд
Гоструда: устранить выявленное нарушение по неоформлению трудовых отношений в установленный предписанием срок.
Аргументы: Согласно заключенному договору ЦПХ:
• предметом договора является выполнение работы в отделении анестезиологии и интенсивной терапии в должности врача-анестезиолога;
• определены должностные обязанности врача со ссылкой на законодательство о труде и правилах внутреннего трудового распорядка;
• за проделанную работу заказчик платит исполнителю вознаграждение за проделанную работу и фактически отработанное время (конкретные суммы за определенный объем работ в договоре отсутствуют);
• оплата производится согласно списку на выплату заработной платы, выплата заработной платы производится ежемесячно.
Все вышеперечисленное указывает на наличие признаков трудового договора.
Решение суда: в удовлетворении административного иска Акимовской центральной районной больницы (72503, Запорожская область, пгт. Акимовка, ул. Центральная, д. 30, код ЕГРПОУ 01993032) к Главному управлению Гоструда в Запорожской области (69032, г. Запорожье). шоссе, 25, код ЕГРПОУ 39833546) о признании противоправным и отмене предписания – отказать полностью. (решение Запорожского административного окружного суда от 14.01.2019 по делу № 0840/3208/18 решение Запорожского административного окружного суда от 14.01.2019 по делу № 0840/3208/18).
Курс «Повышение квалификации кадровиков. ПРОФИ»
Формат обучения: дистанционный. Максимально гибкий график.
Пример 4
Как было установлено судом, инспектор труда обнаружил и зафиксировал во время инспекционного посещения, что в ООО «Десна» ЛТД в период с 3 октября по 30 декабря 2018 заключались гражданско-правовые соглашения с работниками (всего 24 соглашения):
• с ЛИЦО_7 врачом-офтальмологом (ЦПУ № 13/1 от 03 октября 2018 года за период с 03 октября 2018 года по 27 декабря 2018 года);
• с ОСОБА_8 врачом-офтальмологом (ЦПУ № 13/2 от 03 октября 2018 года за период с 03 октября 2018 года по 27 декабря 2018 года);
• с ЛИЦО_9 врачом-гастроэнтерологом (ЦПУ № 15/3 от 03 октября 2018 года за период с 03 октября 2018 года по 27 декабря 2018 года);
• с ЛИЦО_10 врачом-эндокринологом (ЦПУ № 13/4 от 03 октября 2018 года за период с 03 октября 2018 года по 27 декабря 2018 года);
• с ОСОБА_11 врачом-офтальмологом (ЦПУ № 15/1 от 09 октября 2018 года за период с 09 октября 2018 года по 27 декабря 2018);
• с ОСОБА_12 врачом-офтальмологом (ЦПУ № 15/4 от 09 октября 2018 года за период с 09 октября 2018 года по 27 декабря 2018 года);
• с ОСОБА_24 врачом-гинекологом (ЦПУ № 15/34 от 09 октября 2018 года за период с 09 октября 2018 года по 27 декабря 2018 года) и с другими медицинскими работниками.
Предметом заключенных договоров было предоставление медицинских услуг, то есть характер и объем работ соответствуют трудовой функции, предусматривающей выполнение работ по профессии "врач" и "медицинская сестра", определенных классификатором профессий ДК 003:2010.Кроме этого, в акте установлено, что в расчетно-платежной ведомости за январь 2019 года работникам (всего 19 ЛИЦ): указано должность, количество отработанных дней, тарифные ставки, отчисления из заработной платы и сумма заработной платы. Однако заявлений о принятии на работу, приказов (трудовые договоры), записей в книге учета движения трудовых книжек, уведомления Государственной фискальной службы о принятии работников на работу по указанным лицам не предоставлено, что свидетельств о допущении указанных работников к работе без оформления трудовых отношений.
Уполномоченными лицами Государственной службы Украины по вопросам труда на ООО Десна ЛТД наложен штраф в размере 3 004 560 грн.
