Дата публикации: 15.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Нет – отвечает Гоструду
Трудовой договор по инициативе работодателя действительно может быть расторгнут в случае виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания потери доверия к нему со стороны работодателя (пункт 2 части первой статьи 41 КЗоТ).
Увольнение из основания потери доверия может считаться обоснованным, если работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности (занятый их приемкой, хранением, транспортировкой, распределением), совершил умышленно или неосторожно такие действия, которые дают владельцу или уполномоченному им органу основания потери к нему. доверия (в частности, нарушение правил проведения операций с материальными ценностями).
Непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей является их принятие, хранение, транспортировка, распределение и т.д. Лица, непосредственно их обслуживающие, это преимущественно лица, занимающиеся приемкой, хранением, транспортировкой и распределением материальных ценностей, например продавцы, кассиры, заведующие базами и т.д. Под терминами «хранение», «обслуживание» и «распределение ценностей» следует понимать широкий круг операций по экспедиции или отпуску ценностей, иногда совсем не связанных с непосредственным их обслуживанием.
Возможно Вам интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Основной круг работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, это лица, получающие их под отчет. По общему правилу такие работники при недостатке материальных ценностей несут полную материальную ответственность на основании письменных договоров или специальных законов.Лица, осуществляющие функции учета, охраны или управленческие функции по распоряжению имуществом и средствами предприятия, не относятся к кругу работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, и такие лица не могут являться субъектами увольнения по пункту 2 части первой статьи 41 КЗоТ .
В каждом конкретном случае необходимо выяснить, составляет ли выполнение операций, связанных с обслуживанием ценностей, основное содержание их трудовых обязанностей, носит ли выполнение ими указанных действий ответственный, подотчетный характер с наличием учета, контроля за движением и хранением ценностей. . Обязанность по обслуживанию ценностей может быть предусмотрена тарифно-квалификационными справочниками, должностными инструкциями и другими нормативными актами.
Следовательно, если в должностные обязанности сторожа не входит непосредственное обслуживание денежных, товарных или культурных ценностей, увольнение с работы сторожа на основании пункта 2 части первой статьи 41 КЗоТ не будет считаться законным.
От редакции:
Обращаем внимание, что в этой ситуации описано компетентное мнение Гоструда относительно того, что увольнение сторожа по факту потери доверия невозможно, если в должностные обязанности сторожа не входит непосредственное обслуживание денежных, товарных или культурных ценностей.
Но это не исключает возможности работодателя расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя, определенные в статьях 40 и 41 КЗоТ. Конечно, если такие основания для расторжения трудового договора имеются.
