Дата публикации: 15.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Как уволиться работнику, если работодатель не выходит на связь?
В связи с военной агрессией россии против Украины многие работники решили или были вынуждены уволиться по тем или иным причинам. Одной из таких причин может быть, например, то, что предприятие приостановило свою работу, но никаких документов работнику о приостановлении своей деятельности или о приостановлении трудового договора с работником не предоставило, приказы о простой также не сообщали работнику, поэтому работник намерен уволиться . Что в таком случае делать работнику?
Довольно распространена ситуация, когда работодателем является физическое лицо-предприниматель, уехавший за границу, оставив работников в неопределенном состоянии.
Возможно Вам интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Работник пишет заявление об увольнении, направляет его средствами почтовой связи, электронной почтой, а также различными мессенджерами, но письмо либо возвращается в связи с истечением срока хранения, либо остается не рассмотренным. Что делать дальше?
Или, например, работник просто решил уволиться по собственному желанию, ведь имеет право на это, а также право выбирать самостоятельно место своей работы, а работодатель отсутствует и не выходит на связь. Какие действия работника в данной ситуации?
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕНОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
Если работник хочет уволиться, то он может воспользоваться своим правом уволиться по собственному желанию. Такой вариант увольнения возможен как для работника, с которым заключен бессрочный договор (ст. 38 КЗоТ), так и для работника, трудоустроенного по срочному трудовому договору (ст. 39 КЗоТ).Работнику необходимо предупредить работодателя в письменной форме за две недели до запланированного увольнения (если нет уважительных причин, обязывающих работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, в который просит работник) (ст. 38 КЗоТ).
Если работник решил уволиться, а работодатель отсутствует или не выходит на связь?
Работнику прежде всего нужно прислать заявление на увольнение по собственному желанию заказным письмом с уведомлением о вручении и описанием вложения в юридический адрес предприятия.
Если же в результате заявление будет оставлено без рассмотрения, а работник не уволен, то в таком случае следует обратиться в суд. Ведь это нарушение статьи 43 Конституции Украины, которая запрещает принудительный труд и дает возможность каждому зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Свобода труда предусматривает возможность личности заниматься или не заниматься трудом, а если заниматься, то свободно его выбирать (решение Конституционного Суда Украины от 7 июля 2004 года №14-рп/2004).
Следовательно, если невозможно прекратить трудовые отношения в порядке, установленном законодательством о труде, необходимо прекратить их в судебном порядке.
