Дата публикации: 16.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Правомерность объявления простоя в учебном заведении
СИТУАЦИЯ
В учебном заведении объявлен простой. В документах об объявлении простоя, то есть в актах и приказе, как причины простоя указано: «в связи с отсутствием организационных условий деятельности и уменьшения нагрузки на фонд оплаты труда». Правомерно ли объявление простой по таким причинам тогда, когда происходил процесс завершения учебного года? Кто именно имеет полномочия выдавать приказ об объявлении простоя в учебном заведении: начальник отдела образования или директор учреждения? Имеет ли право педагогический работник в письменной форме выразить несогласие с объявлением простоя?
РЕШЕНИЕ
Относительно оснований для объявления простоя
Согласно статье 34 Кодекса законов о труде Украины простой — остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
Возможно Вам интересно прочитать статьи на такие темы как: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
В документах, касающихся объявления простоя, должна быть указана конкретная организационная причина, препятствующая выполнению работ. При периоде военного положения это могут быть:
• проведение активных боевых действий в местности, где расположено заведение;
• оккупация территории, где расположено заведение;
• уничтожение или разрушение помещения в результате боевых действий;
• завершение учебного процесса и невозможность предоставить педагогическим работникам работу в условиях ограничения продолжительности ежегодного отпуска;
• отсутствие технических условий для выполнения работ (отсутствие электроснабжения, связи и т.п.).Такое основание, как уменьшение нагрузки на фонд оплаты труда, не может быть причиной простоя, поскольку не относится ни к организационным, ни к техническим условиям работы.
Относительно издания приказа о простом
Согласно приказу Министерства образования и науки от 28 марта 2022 г. № 274 «О некоторых вопросах организации получения общего среднего образования и образовательного процесса в условиях военного положения в Украине» органы управления в сфере образования местных органов исполнительной власти, органы местного самоуправления, в частности в подчинении которых находятся учреждения общего среднего образования и учреждения образования, должны обеспечить и организовать оплату труда работников учебных заведений и учреждений образования независимо от их текущего места жительства (пребывания) в Украине или за ее пределами, в т. ч. путем принятия решения (распоряжения, приказа) ) об объявлении простоя в учебных заведениях, которые не могут осуществлять образовательную деятельность вследствие вооруженной агрессии российской федерации.
Следовательно, при наличии причин для объявления простоя отдел образования может своим решением его объявить.
Относительно несогласия работника с объявлением простоя
Решение об объявлении простоя принимает работодатель. Работник в случае несогласия с этим решением имеет право его обжаловать в суд, комиссии по трудовым спорам, а также подать жалобу в органы Государственной службы по труду (далее — Гоструд).
Для эффективной защиты своих прав работник может сначала написать жалобу в территориальный орган Гоструда, а уже по материалам ответа обратиться в суд.
