Подробнее
Дата публикации: 17.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
ВОПРОС
Работник будет принят на предприятие в порядке перевода с другого предприятия. Нужно ли в этом случае подавать сообщения в ГНС?
ОТВЕТ
Да, нужно.
Прежде всего, напомним работодателям основные моменты, связанные с представлением сообщения о принятии на работу/заключение гиг-контракта (далее — Сообщение).
Сообщение о принятии
Согласно части третьей статьи 24 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), работник не может быть допущен к работе без:
1) заключение трудового договора, оформленного приказом (распоряжением) работодателя;
2) уведомление налогового органа о принятии работника на работу.
Форма уведомления утверждена постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 года № 413 «О порядке уведомления Государственной налоговой службы и ее территориальным органам о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта».
Обычные работодатели информируют налоговиков о принятии на работу работников по трудовым договорам (контрактам). А резиденты Дей Сити — о принятии на работу работников и заключении гиг-контрактов с гиг-специалистами. Поскольку наш вопрос касается работников обычного предприятия, поэтому речь пойдет дальше об обычных работодателях.
Возможно Вам интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание заработной платы через суд
Во время военного положения работодатели не освобождены от обязанности подавать уведомления
Сообщение подаем в территориальные органы Государственной налоговой службы (ГНС) по месту учета работодателя как плательщика ЕСВ. При этом ГНС только принимает от страхователя Сообщение.Далее содержащаяся в нем информация передается в реестр страхователей и реестр застрахованных лиц Госреестра соцстрахования.
Способы и сроки подачи
Уведомление представляется средствами электронной связи с использованием квалифицированной электронной подписи (КЭП) ответственных лиц.
При отсутствии технической возможности представления Сообщения с использованием КЭП оно может предоставляться в форме документа на бумаге вместе с копией в электронной форме. А вот возможности представления уведомления исключительно на бумаге, к сожалению, не предусмотрено.
Работодателям нужно подавать уведомления после издания приказа о принятии на работу, но до фактического допуска работника к работе.
Можно ли подать его в день допуска работника к работе? Так, если работник приступит к работе позже, чем будет подано уведомление. Например, если работник начинает свою работу в 16:00, а уведомление предоставлено в 09:00, то положения статьи 24 КЗоТ нарушены не будут.
Однако для того, чтобы избежать возможных недоразумений с инспекторами труда, все же рекомендуем подавать уведомления накануне первого рабочего дня работника.
Перевод работника
Перевод на другую должность. Сообщать налоговикам о переводе на другую должность в пределах ранее заключенного трудового договора не требуется. Поэтому в случае перемещения или перевода работника на другую работу (должность) у одного и того же работодателя Уведомление не подаем. И это логично, ведь в результате таких действий трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются и новый трудовой договор не заключается.
Перевод на другое предприятие. Если перевод работника с одного предприятия на другое реализуется путем увольнения на основании пункта 5 части первой статьи 36 КЗоТ, тогда без уведомления не обойтись.
Дело в том, что особенностью такого перевода является то, что работник переходит от одного работодателя к другому и при этом его должность может изменяться или оставаться такой же. В то же время работа будет осуществляться по новому трудовому договору, а потому требуется и новое Сообщение.
Поэтому подытожим: в рассматриваемой ситуации перед допуском работника к работе работодателю обязательно нужно направить Сообщение в органы ГНС.
Выводы. В случае перевода работника на другую должность у этого же работодателя трудовые отношения между ними не прекращаются, поэтому подавать уведомления в ГНС не нужно.
Если работник принят на предприятие по переводу, то перед допуском его к работе нужно в общем порядке подать Уведомление в ГНС.
