Дата публикации: 17.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Понятие дистанционной работы, ее особенности
Закон Украины от 4 февраля 2021 года № 1213-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по усовершенствованию правового регулирования дистанционной, надомной работы и работы с применением гибкого режима рабочего времени» разделил дистанционную и надомную работу на два разных способа организации труда, когда работа выполняется работником вне рабочего или производственного помещения или территории работодателя, но разница в том, что:
• дистанционный работник сам выбирает рабочее место, сам создает безопасные и безвредные условия труда и использует информационно-коммуникационные технологии;
• надомный работник выполняет работу по его месту жительства или в другом закрепленном помещении и использует технические средства для производства продукции или предоставления услуг, при этом ответственность за надлежащие и безопасные условия труда возложена на работодателя.
Возможно Вам интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Договор о дистанционной работе – это письменный договор между работником и работодателем, по условиям которого работник обязуется выполнять определенную работу вне помещения работодателя (по месту его жительства или в другом месте по его выбору), а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда (информационно-коммуникационными технологиями), необходимые для выполнения работы.
Особенности дистанционной работы
1. Работник самостоятельно выбирает свое рабочее место и персонально отвечает за обеспечение безопасных и безвредных условий труда.
2.Работник распределяет рабочее время по своему усмотрению, на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено трудовым договором.
3. По согласованию между работником и работодателем дистанционная работа может совмещаться с работой на рабочих местах, если это указано в трудовом договоре.
4. Работодатель должен обеспечить работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты или выплачивать денежную компенсацию, о чем следует указать в договоре.
5. Работодатель обязан систематически проводить инструктажи (обучение) работников по вопросам охраны труда и противопожарной охраны. Могут проводиться дистанционно с использованием современных информационно-коммуникационных технологий, в частности, путем видеосвязи.
6. Период отключения – гарантированный период свободного времени для отдыха работника, при котором работник может прерывать любую информационно-телекоммуникационную связь с работодателем.
7. Работник может быть переведен на дистанционную работу сроком до 2-х месяцев, если были совершены действия, содержащие признаки дискриминации, сексуального домогательства или другие формы насилия, но при возможности выполнения трудовых функций удаленно.
8. По возможности могут работать дистанционно: беременные женщины, работники, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет или осуществляющие уход за ребенком в соответствии с медицинским заключением до достижения им 6-летнего возраста, работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 15 лет. лет или ребенка с инвалидностью, родители лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
