Подробнее
Дата публикации: 17.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
В соответствии с Законом Украины от 19 июля 2022 года № 2434-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты об упрощении регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшении административной нагрузки на предпринимательскую деятельность», Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ ) дополнен главой III-Б «Упрощенный режим регулирования трудовых отношений».
Согласно статье 495 КЗоТ, упрощенный режим регулирования трудовых отношений применяется к возникающим трудовым отношениям:
• между работником и работодателем, являющимся субъектом малого или среднего предпринимательства в соответствии с законом со средним количеством работников за отчетный период (календарный год) не более 250 человек;
• между работодателем и работником, размер заработной платы которого в месяц составляет более восьми размеров минимальной заработной платы, установленной законом.
Возможно Вам интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Об изменениях в КЗоТ
Также статья 21 КЗоТ дополнена положениями, в соответствии с которыми в условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений, трудовой договор является основным средством регулирования трудовых отношений между работником и работодателем.В условиях упрощенного режима и при условии, что это не противоречит другим положениям КЗоТ, стороны трудового договора могут с учетом положений главы III КЗоТ по собственному усмотрению по взаимному согласию урегулировать свои отношения в части возникновения и прекращения трудовых отношений, системы оплаты труда, норм труда, размера заработной платы с учетом установленной законом минимальной заработной платы, надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, норм рабочего времени и отдыха с соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, продолжительности еженедельного непрерывного отдыха и других прав и гарантий , определенных КЗоТ.
Работник считается информированным об условиях труда и наличии/отсутствии на его рабочем месте опасных факторов с момента подписания им трудового договора.
Заключение трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме на государственном языке в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть заключен в форме электронного документа в соответствии с Законом Украины от 22 мая 2003 г. № 851-IV «Об электронных документах и электронном документообороте».Начать читать
При этом следует учесть, что согласно требованиям статьи 24 КЗоТ работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления органов Государственной налоговой службы Украины о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Таким образом, заключение трудового договора, в том числе при упрощенном режиме регулирования трудовых отношений, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, и подается сообщение в органы Государственной налоговой службы Украины.
