Подробнее
Дата публикации: 17.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Как трудоустроить работника на место мобилизованного: в вопросах и ответах
За работниками, находящимися на военной службе во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должность на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и в физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва.
В случае если лицо находится на военной службе, а работодатель принуждает к написанию заявления на увольнение (телефонные угрозы, уведомление о принуждении увольнения), то работнику необходимо соблюдать следующее:
• не писать заявление на увольнение (несмотря на давление работодателя). Ведь в дальнейшем доведение работником совершения до него физического и психологического давления при написании заявления на увольнение достаточно проблемным и сложным;
• собрать доказательства принуждения к увольнению.
Может ли работодатель принуждать написать заявление на увольнение, чтобы на это место принять другого работника?
Нет, работодатель не имеет права принуждать к написанию работником заявления на увольнение. На сегодняшний день для работодателей не установлены ограничения по замещению должности на период временного отсутствия основного работника.
В случае если человек был мобилизован на военную службу, то на его место работодателем может быть принят другой работник с заключением с ним срочного трудового договора на время пребывания основного работника на военной службе.Ведь в соответствии с частью второй 2 статьи 23 Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ) срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
Министерство социальной политики Украины в своем письме от 10 июня 2015 г. № 231/06/186-15 «О работниках, призванных на военную службу» предоставило разъяснение, что норма статьи 119 КЗоТ предусматривает, что между работодателем и работником сохраняются трудовые отношения, а работник только освобождается от исполнения производственных или служебных обязанностей. В то же время, законодательством о труде ограничения для работодателя относительно замещения должности на период временного отсутствия основного работника не установлены.
Следовательно, при прохождении основным работником военной службы, на его место может быть принят другой работник с заключением с ним срочного трудового договора.
Какой срок указать в срочном трудовом договоре на период временного отсутствия основного работника, осуществляющего военную службу?
Важно! В случае если работодатель не установит срок, на какой период заключается договор, то такой договор будет считаться заключаемым на неопределенный срок – бессрочным. При этом предусмотреть, какое время основной работник будет осуществлять военную службу невозможно.
В соответствии с пунктом 7 постановления Пленума Верховного суда Украины от 06 ноября 1992 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» предусмотрено, что при заключении трудового договора на определенный срок этот срок устанавливается согласованием сторон и может определяться как конкретным сроком, так и временем наступления определенного события (например, возвращение на работу работницы по отпуску по беременности, родам и уходу за ребенком; лица, уволившиеся с работы в связи с призывом на действительную срочную военную или альтернативную службу, избранием народным депутатом или на выборную должность (или исполнением) определенного объема работ).
Возможно Вам будет интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание невыплаченной заработной платы взыскание задолженности по заработной плате
Таким образом, при заключении срочного трудового договора истечением срока такого договора может быть наступление конкретного события – день увольнения основного работника с военной службы.
Практическая ситуация.Работник после увольнения с военной службы обращается к работодателю, чтобы приступить к работе, однако работодатель отказывает и принуждает к написанию заявления об увольнении, ссылаясь на то, что на его месте работает другой работник. Законны ли действия работодателя?
Действия работодателя незаконны. Если работник после увольнения с военной службы заявил работодателю о намерении возвратиться на свое место работы и приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работодатель обязан издать соответствующий приказ и работника работой.
При этом датой увольнения работника, работавшего по срочному трудовому договору в должности работника, призванного на военную службу, будет последний день перед днем, в который основной работник приступает к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором, который должен быть указан в соответствующем приказе работодателя.
