Дата публикации: 17.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам
СИТУАЦИЯ
В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда (далее – Межрегиональное управление) обратились 2 человека с жалобой на работодателя одного из предприятий города Покровска об отказе в официальном трудоустройстве.
Возможно Вам интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание заработной платы через суд
КОММЕНТАРИЙ
Согласно части 4 статьи 24 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики администрирование единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.Так, нормой абзаца второй части второй статьи 265 КЗоТ предусмотрено, что юридические и физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполный рабочий время или по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в случае фактического выполнения работы в течение всего рабочего времени, установленного на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов – в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, а к юридическим лицам и физическим лицам – предпринимателям, использующим наемный труд и являющимся плательщиками единого налога первой – третьей групп, применяется предупреждение.
Совершение такого нарушения повторно в течение двух лет со дня выявления нарушения карается в виде штрафа в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
Легальные трудовые отношения гарантируют весомые преимущества непосредственно работающим.Во время неоформленных трудовых отношений работник лишен каких-либо гарантий на безопасный и здоровый труд, своевременную выплату заработной платы, предоставление отпусков, выплат в случае болезни, несчастного случая и профессионального заболевания, выплат по безработице и в дальнейшем как следствие пенсионного обеспечения.
В то же время, социальная ответственность бизнеса – залог высокой репутации. Потребители больше доверяют бизнесу, который занимается социальными проблемами, работает честно и открыто, создавая новые рабочие места.
Следовательно Гоструд в очередной раз обращает внимание, что за нарушение законодательства о труде по вопросам оформления трудовых отношений предусмотрена ответственность.
Так, инспектором труда была проведена информационно-разъяснительная работа с работодателем по эффективным способам соблюдения законодательства и предотвращению возможных его нарушений в дальнейшем, что поможет избежать в дальнейшем незаконных действий и ответственности за эти нарушения.
В результате чего работодателем были восстановлены права работников и приняты их согласно действующим требованиям законодательства.
Межрегиональное управление призывает всех работодателей работать в рамках закона, а работников быть не равнодушными к себе и не становиться добровольно жертвами незадекларированного труда.
