Дата публикации: 17.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
СИТУАЦИЯ
На горячую профсоюзную линию обратились с вопросом, как оформить трудовые отношения работнику – внутренне перемещенному лицу, у которого приостановлен трудовой договор с уполномоченным лицом предприятия, находящегося на временно оккупированной территории и с которым отсутствует связь.
КОММЕНТАРИЙ
В условиях военного положения на законодательном уровне введено понятие «приостановка действия трудового договора» — статья 13 Закона Украины от 15 марта 2022 года № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее — Закон № 2136).
Так, согласно статье 13 Закона № 2136, приостановление действия трудового договора — временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору. Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что делает невозможным предоставление и выполнение работы.
Следовательно, с работником был приостановлен трудовой договор, а есть необходимость трудоустроиться.
Если у работника нет возможности связаться со своим работодателем и обсудить вопрос о приостановленном трудовом договоре, то для дальнейшего трудоустройства работник может трудоустроиться по совместительству.
До тех пор, пока работник находится в трудовых отношениях с работодателем, даже если трудовой договор приостановлен, новый работодатель может принять работника на работу исключительно по совместительству, ведь основным местом работы работника является место работы, где заключен трудовой договор, даже если он и приостановлен.Согласно пункту 12 статьи 1 Закона Украины от 8 июля 2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», основным местом работы является место работы где работник работает на основании заключенного трудового договора, и определенное им как основное согласно поданному заявлению (до отзыва) и сведениям, учитываемым в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования на его основании.
Внимание! Законодательство о труде не предусматривает возможности для работника иметь два основных места работы. взыскание заработной платы в судебном порядке
Можливо буде цікаво прочитати статті на такі теми: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Принять такого работника по совместительству работодатель может и на полный рабочий день и это не будет нарушением. Совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя — физического лица. (ст. 102-1 КЗоТ).
А работник, трудоустраивающийся по совместительству, полностью свободен от основной работы, поскольку трудовой договор приостановлен.
