Дата публикации: 17.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Об изменении существенных условий труда
Изменением существенных условий труда является:
• изменение систем и размеров оплаты труда;
• изменение льгот и компенсаций, предусмотренных коллективным договором, локальными актами или действующим законодательством;
• изменение режима работы
• установка или отмена неполного рабочего времени;
• совмещение профессий;
• смена разрядов и наименование должностей;
• изменение круга должностных обязанностей;
• изменение срока трудового контракта.
Этот перечень не является исчерпывающим. Существенными могут считаться и другие условия труда.
В какие сроки можно изменять
Согласно части третьей статьи 32 и в соответствии со статьей 103 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) об изменении существенных условий труда работник должен быть уведомлен не позднее двух месяцев.
Согласно статье 103 КЗоТ, о новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения или смены.
В период действия военного состояния уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных частью третьей статьи 32 и статьей 103 КЗоТ, осуществляется не позднее, чем до введения таких условий — статья 3 Закона Украины от 15 марта 2022 года № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в период военного положения».
Порядок изменения существенных условий труда
1. Приказ об изменении организации производства и труда по предприятию
Только в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности (ч. 3 ст. 32 КЗоТ).Изменения в организации производства и труда – это рационализация рабочих мест, введение новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму организации труда, и, наоборот, внедрение передовых методов, технологий и т.п. (пункт 10 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров » от 06 ноября 1992 г. № 9).
2. Приказ об изменении существенных условий труда
В приказе следует указать, для кого и что меняется, с какого времени. К примеру:
Изменить существенные условия труда бухгалтеру Ивановой А.А., установив новые условия оплаты труда в размере 15 000,00 грн. должностного оклада в месяц с 10 апреля 2023 года.
3. Письменное предупреждение о новых условиях труда
Предупреждение – это письменное предложение работнику продолжить работу после того, как работодатель с соблюдением установленного законодательством срока изменит существенные условия труда. Работник может это предложение принять и продолжать работу при изменившихся существенных условиях труда, а может отказаться от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда.
Возможно Вам будет интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Дата выпуска: январь 2023
В предупреждении следует разъяснить работнику, что он может согласиться работать на новых условиях или отказаться, о чем он должен в письменном виде сообщить работодателю.
4. Письменный ответ работника о согласии или отказе продолжать работу по новым условиям.
Если работник выходит на работу и работает по новым условиям труда — это согласование, и такого работника нельзя уволить по пункту 6 статьи 36 КЗоТ.Увольнение по пункту 6 статьи 36 КЗоТ в случае отказа работника дальше работать
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ — части 3 и 4 статьи 32 КЗоТ.
Согласно пункту 6 статьи 36 КЗоТ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Если правильно соблюдена вышеуказанная процедура изменений существенных условий труда, но работник отказался за ними работать, работодатель может уволить работника. Для этого выдается приказ об увольнении. В приказе обязательно следует указать основание увольнения и с какими условиями труда работник не согласился.
Согласно статье 44 КЗоТ, при увольнении на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
Увольнение на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ может быть обжаловано в суде.
