Дата публикации: 19.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Выплаты при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата
ВОПРОС
Сколько «денежных пособий» должно выплатить предприятие работнику — участнику ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС категории 1 или 2, если он увольняется в связи с сокращением штата работников?
ОТВЕТ
Две: одну согласно статье 44 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), а вторую – в соответствии с Законом Украины от 28 февраля 1991 года № 796-XII «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» (далее - Закон № 796).
В случае прекращения трудового договора в связи с изменениями в организации производства и труда, в частности, ликвидацией, реорганизацией, банкротством или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации (далее — предприятие), сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ) , работнику в соответствии со статьей 44 КЗоТ должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
Следует отметить, что законодательством установлен минимальный размер выходного пособия. То есть работодатель может установить более высокий размер пособия, чем указано в статье 44 КЗоТ, а также может предусмотреть другие, кроме обязательных, основания для выплаты выходного пособия, входящих в «социальный пакет» предприятия. Это можно прописать, в частности, в коллективном или трудовом договоре.
Возможно, Вам будет интересно прочитать статьи на такие темы как:
взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Кроме КЗоТ выплата денежной помощи при увольнении предусмотрена и другими законодательными актами.В частности, согласно пункту 7 части первой статьи 20 и пункту 1 части первой статьи 21 Закона № 796, чернобыльцам категорий 1 и 2 в случае высвобождения выплачивается пособие в размере 3-кратной среднемесячной заработной платы за счет государственного бюджета. Но эта выплата не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка за собственные средства согласно статье 44 КЗоТ.
В случае увольнения работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, в том числе и выходного пособия, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
О суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении, с указанием отдельно каждого вида выплаты (основная и дополнительная заработная плата, поощрительные и компенсационные выплаты, другие выплаты, на которые работник имеет право согласно условиям трудового договора и в соответствии с законодательством, в частности при увольнении) работодатель должен письменно уведомить работника в день их выплаты (часть первая ст. 116 КЗоТ).
Следовательно, предприятие должно выплатить работнику — участнику ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС категории 1 (2), который увольняется в связи с сокращением штата работников, выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, предусмотренное статьей 44 КЗоТ, и пособие в размере 3-кратной среднемесячной заработной платы, определенной Законом №796.
