Подробнее
Дата публикации: 19.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Кое-что о порядке заключения трудового договора: разъяснение Гоструда
Порядок заключения трудового договора регулируется основным документом в сфере труда – Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ). Однако война вносит свои коррективы как в нашу жизнь, так и в законодательство. Для урегулирования ряда вопросов в прошлом году был принят Закон Украины от 15 марта 2022 года № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136), которым были изменены условия заключения трудового договора.
Согласно статье 24 КЗоТ трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно:
1) в случае организованного набора работников;
2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
3) в случае заключения контракта;
4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним.
Статьей 2 Закона №2136 определено, что в период действия военного положения стороны с согласия определяют форму трудового договора.
Кроме того, в статье 2 Закона № 2136 указано, что при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытании работника во время принятия на работу может устанавливаться для любой категории работников. Эта норма позволяет работодателям более качественно и эффективно подбирать работников, что в условиях военного положения крайне важно.Формат: запись • Дата проведения: 26 сентября 2022 года.
Возможно, Вам будет интересно прочитать статьи на такие темы как: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание заработной платы в судебном порядке
С целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в частности в результате фактического отсутствия работников, эвакуировавшихся в другую местность, находятся в отпуске, простои, временно потерявшие трудоспособность или местонахождение которых временно неизвестно, работодатели могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или период замещения временно отсутствующего работника (ст. 2 Закона № 2136).
Это позволяет вынужденным переселенцам трудоустроиться и зарабатывать на жизнь, а также защитить свои права в это тяжелое время, а работодателям эффективно организовать работу предприятия благодаря заключению срочных трудовых договоров с новыми работниками с целью оперативного привлечения к работе и преодоления кадрового дефицита. Также это поможет избежать конфликтов при расторжении трудовых договоров после окончания войны.
Таким образом, статья 2 Закона №2136 способствует легализации трудовых отношений во время военного положения.
Обращаем внимание, что статья 24 КЗоТ предусматривает, что соблюдение письменной формы также обязательно в случае заключения трудового договора:
• с физическим лицом;
• о дистанционной работе или о надомной работе;
• с нефиксированным рабочим временем.
А также в других случаях, предусмотренных законодательством Украины (с работниками, проходящими альтернативную службу, с лицами, участвующими в общественных и других работах).
