Дата публикации: 19.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Министерство экономики Украины письмом от 24 мая 2023 года № 4706-05/23807-09
«О некоторых вопросах трудового законодательства» предоставляет разъяснения об отличиях и сферах применения трудового и гражданско-правового договора.
Так, частью второй статьи 2 Кодекса законов о труде Украины (далее КЗоТ), в частности, предусмотрено, что работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.
Согласно части первой статьи 21 КЗоТ трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (работодателем – физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель – физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
законодательством выполнения работ, предоставление услуг гражданином может осуществляться как из трудового договора, и на других юридических основаниях, в частности, из гражданско-правового договора.
При заключении гражданско-правового договора на выполнение определенной работы или предоставления определенных услуг следует руководствоваться гражданским законодательством.
В соответствии с частью первой статьи 626 Гражданского кодекса Украины (далее — ГКУ) договором является договоренность двух или более сторон, направленная на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.Статьей 837 ГКУ определено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить проделанную работу.
Возможно, Вам будет интересно прочитать статьи на такие темы как: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание заработной платы через суд взыскание невыплаченной заработной платы взыскание задолженности по заработной плате взыскание задолженности по заработной плате
Договор подряда может заключаться на изготовление, отделку, переработку, ремонт вещи или на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
Кроме этого, согласно части первой статьи 901 ГКУ по договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию второй стороны (заказчика) предоставить услугу, потребляемую в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не установлено договором.
Поскольку отношения сторон по договору подряда регулируются ГКУ, а не КЗоТ, они не являются трудовыми правоотношениями.
Минэкономики отмечает, что предоставление разъяснений по заключению с лицами договоров гражданско-правового характера выходит за рамки компетенции Минэкономики.
