Дата публикации: 19.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
ЗаголовокЗакон Украины от 19 июля 2022 г. № 2434-IX
«О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об упрощении регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшении административной нагрузки на предпринимательскую деятельность» (далее — Закон № 2434) действует в течение действия военного состояния и утрачивает силу со дня прекращения или отмены военного положения.
Законом № 2434 внесены изменения в Кодекс законов о труде Украины (далее – КЗоТ) внесен ряд важных изменений.
Так, в частности, статья 9 КЗоТ изложена в новой редакции, согласно которой условия трудовых договоров, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, недействительны.
Запрещается принуждение работника к заключению трудового договора, содержащего условия, по которым между работником и работодателем не достигнуто взаимное согласие.
Также статья 21 КЗоТ дополнена положениями, в соответствии с которыми в условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений, определенного главой III-Б КЗоТ, трудовой договор является основным средством регулирования трудовых отношений работников и работодателей (собственников частных предприятий), в которых количество работников или уровень оплаты труда отвечает критериям, установленным статьей 49-5 КЗоТ.
Возможно, Вам будет интересно прочитать статьи на такие темы как: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
В случае применения упрощенного режима регулирования трудовых отношений по взаимному согласию сторон в трудовом договоре могут определяться дополнительные права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия прекращения или досрочного расторжения договора.КЗоТ дополнен главой III-Б «Упрощенный режим регулирования трудовых отношений».
Нормами статьи 49-5 КЗоТ установлены особенности применения упрощенного режима регулирования трудовых отношений
Так, упрощенный режим регулирования трудовых отношений применяется к возникающим трудовым отношениям:
• между работником и работодателем, являющимся субъектом малого или среднего предпринимательства в соответствии с законом со средним количеством работников за отчетный период (календарный год) не более 250 человек;
• между работодателем и работником, размер заработной платы которого в месяц составляет более восьми размеров минимальной заработной платы, установленной законом.
Упрощенный режим может применяться в отношениях между работниками и работодателями исключительно на добровольной основе. Таковой режим предполагает возможность установления личных условий труда работника конкретно в трудовом договоре.
Ведение кадрового делопроизводства
Требования по ведению документации по кадровым вопросам, принятию локальных нормативных актов и организационно-распорядительной документации, в том числе по режиму рабочего времени и времени отдыха, отпускам, а также другим документам по вопросам, урегулированным трудовым договором, не распространяются на работодателей, применяющих упрощенный режим.
Обязанность по ведению учета трудовой деятельности работника в электронной форме, представление отчетности по персоналу в государственные органы возлагается на работодателя.В условиях упрощенного режима и при условии, что это не противоречит другим положениям КЗоТ, стороны трудового договора могут с учетом положений главы III КЗоТ по собственному усмотрению по взаимному согласию урегулировать свои отношения в части возникновения и прекращения трудовых отношений, системы оплаты труда, норм труда, размера заработной платы с учетом установленной законом минимальной заработной платы, надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, норм рабочего времени и отдыха с соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, продолжительности еженедельного непрерывного отдыха и других прав и гарантий , определенных КЗоТ.
Отпуска в условиях упрощенного режима трудовых отношений
В условиях упрощенного режима ежегодные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам в соответствии с порядком и условиями, определенными статьями 79, 84 и 115 КЗоТ, с учетом особенностей, определенных в статье 49-5 КЗоТ.
Регулирование трудовых отношений работников и работодателей, на которые распространяется упрощенный режим, осуществляется трудовым договором.
По взаимному согласию работника и работодателя может заключаться бессрочный или срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок или время выполнения определенной работы.
Если срочным трудовым договором не определены условия его восстановления, такой трудовой договор считается прекращенным в определенный в договоре срок или после завершения работ.
