Дата публикации: 19.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Сокращенное и неполное рабочее время: в чем отличия
Рабочее время считается установленное законом или на его основании соглашением сторон время, в течение которого работники должны выполнять по трудовому договору свои трудовые обязанности.
Вопросы продолжительности, состава, режима и порядка учета рабочего времени регулируются Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ), а в период действия в Украине правового режима военного положения – Законом Украины от 15 марта 2022 г. № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136).
В мирное время КЗоТ установлено, что рабочее время может быть такой продолжительности:
Нормальный. Продолжительность рабочего времени работников установлена 40 часов в неделю;
Неполный. Рабочее время составляет меньшее количество часов, чем установлено нормативно правовыми актами;
Сокращен. Время, за которое работник должен выполнять свои трудовые функции, но оплата труда такого работника производится в полном размере.
Возможно, вам придется прочитать данные о таких явлениях, как:взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Сокращенное рабочее время устанавливается:
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю;
• для лиц от 15 до 16 лет (учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю;
• для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не более 36 часов в неделю;
• для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других) – сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством.Статьей 56 КЗоТ предусмотрено, что по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Неполное рабочее время может быть установлено на определенный срок без указания срока. В обязательном порядке по просьбе работника неполное рабочее время устанавливается для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, по уходу за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. По согласию работодателя неполное рабочее время может вводиться для всех категорий работников.
Работодатель имеет право, но не обязан удовлетворять просьбы других категорий работников об установлении неполного рабочего времени, кроме случаев, непосредственно определенных КЗоТ.
Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Если неполное рабочее время устанавливается по желанию работника, то оно может быть введено с любого момента.
В заявлении работника об установлении ему неполного рабочего времени отмечается:
• вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);
• режим работы во время неполного рабочего времени (время начала и окончания работы);
• период, на который устанавливается неполное рабочее время.
Законодательство не регламентирует, сколько дней или часов допускается устанавливать при неполном рабочем времени. Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю.
В случае если неполное рабочее время установлено без ограничения сроком, владелец не лишается права изменить продолжительность неполного рабочего времени или заменить его на полное при условии, если на предприятии, в учреждении, организации проводятся изменения в организации производства и труда, а также с соблюдением процедуры и сроков предупреждение работника.
Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на отпуск полной продолжительности, на социальные выплаты, в частности, пособие по временной нетрудоспособности в обычном порядке.
Запись о том, что работник работает на условиях неполного рабочего времени, в трудовую книжку не заносится.
Следовательно, неполный рабочий день (и его продолжительность) устанавливается с согласия сторон любому работнику, а сокращенный (и его продолжительность) установлен законодательством только для отдельных категорий работников. При неполном рабочем дне труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем дне – как за полный рабочий день.На сегодняшний день особенности установления и учета времени работы и времени отдыха определены требованиями статьи 6 Закона № 2136, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени в период действия военного положения может быть увеличена до 60 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры ( в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.).
Для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.), которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего времени в период действия военного положения не может превышать 40 часов в неделю.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем.
Время начала и окончания ежедневной работы (смены) определяется работодателем.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов.
•
o статьи 53 КЗоТ;
o части первой статьи 65 КЗоТ;
o частей третьей – пятой статьи 67 КЗоТ;
• статей 71, 73, 781 КЗоТ
• части второй статьи 5 Закона Украины от 15 ноября 1996 г. № 504/96-ВР «Об отпусках».
Формат обучения: дистанционный. Максимально гибкий график.
В случае установления нормальной продолжительности рабочего времени сверх нормы, установленной в соответствии с законодательством, оплата труда производится в размере, увеличенном пропорционально увеличению нормы труда.Внимание! Нормы Закона № 2136 не применяются к труду несовершеннолетних в отношении:
1) увеличение продолжительности рабочего времени до 60 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры;
2) ограничение невозможности превышения 40 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.), которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени;
3) о возможности сокращения непрерывного отдыха до 24 часов.
