Дата публикации: 19.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
О порядке ознакомления должностного лица местного самоуправления, работающего дистанционно, с приказами руководителя
Часть первая статьи 29 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ) обязывает работодателя до начала работы работника по трудовому договору в согласованный с работником способ проинформировать его о:
1) место работы (информация о работодателе, в том числе его местонахождение), трудовую функцию, которую обязан выполнять работник (должность и перечень должностных обязанностей), дату начала выполнения работы;
2) определенное рабочее место, обеспечение необходимыми для работы средствами;
3) права и обязанности, условия труда;
4) наличие на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможные последствия их влияния на здоровье, а также о праве на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором - под подпись;
5) правила внутреннего трудового распорядка или условия установления режима работы, продолжительность рабочего времени и отдыха, а также о положении коллективного договора (при его заключении);
6) прохождение инструктажа по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;
7) организацию профессионального обучения работников (если такое обучение предусмотрено);
8) продолжительность ежегодного отпуска, условия и размер оплаты труда;
9) процедуру и установленные настоящим Кодексом сроки предупреждения о прекращении трудового договора, которые должны соблюдаться работником и работодателем.Согласно части второй этой же статьи КЗоТ при заключении трудового договора о дистанционной работе работодатель обеспечивает выполнение п. 1, 3, 5, 7–9 части первой и в случае необходимости предоставляет работнику необходимые для выполнения работы оборудование и средства, а также рекомендации по работе с ними. Информирование может производиться в форме дистанционного инструктажа или путем проведения обучения безопасным методам работы на конкретном техническом средстве. В трудовом договоре с согласия сторон могут предусматриваться дополнительные условия безопасности труда.
Возможно, вам придется прочитать данные о таких явлениях, как: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Как определено в части третьей статьи 29 КЗоТ, ознакомление работников с приказами (распоряжениями), сообщениями, другими документами работодателя по их правам и обязанностям допускается с использованием определенных в трудовом договоре средств электронных коммуникационных сетей с наложением усовершенствованной электронной подписи или квалифицированной электронной подписи. В трудовом договоре с согласия сторон могут предусматриваться альтернативные способы ознакомления работника, кроме информации, определенной пунктом 4 части первой настоящей статьи (наличие на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможные последствия их влияния на здоровье, а также о праве на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором (под подпись), которая сообщается работникам в порядке, установленном этой статьей.Вебинар «Дистанционная работа в условиях военного положения» – доступен в записи
Кроме этого, согласно части второй статьи 7 Закона Украины от 15 марта 2022 года № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее — Закон № 2136) в период действия военного положения стороны трудового договора могут договориться об альтернативных способах создание, пересылка и хранение приказов (распоряжений) работодателя, уведомлений и других документов по вопросам трудовых отношений и о любом другом доступном способе электронной коммуникации, который выбран с согласия между работодателем и работником.
Законодательством не определяется, каким образом должен фиксироваться такая договоренность. Однако Минэкономики в своем комментарии от 1 августа 2022 к Закону Украины от 1 июля 2022 № 2352-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений», которым были внесены изменения в Закон № 2136, отмечает: «… во избежание дальнейших недоразумений и противоречий, рекомендуем сторонам перед началом использования альтернативных способов коммуникации зафиксировать факт договоренности об использовании в трудовых отношениях соответствующих средств электронной коммуникации».
Следовательно, целесообразно зафиксировать такую договоренность об избрании доступного способа электронной коммуникации между работодателем и работником (определены адреса электронной почты, определены номера мобильных телефонов в избранных сторонами мессенджерами) путем издания соответствующего распоряжения (приказа) руководителя.
