Дата публикации: 19.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора
оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке , установленном Кабинетом Министров Украины.
Если трудовой договор между лицом и предприятием не заключен, то трудовые отношения не закреплены юридически.
ЗАПИСЬ вебинара «УПРОЩЕН РЕЖИМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА»
Возможно, вам придется прочитать данные о таких явлениях, как: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Все вебинары • Индивидуальные кадровые консультации • (hidden)
Итак, когда лицо, исполняющее трудовые обязанности (т.е. фактически находится в трудовых отношениях), настаивает на оформлении трудового договора в соответствии с требованиями действующего законодательства, а работодатель не желает оформить трудовые отношения должным образом, возникает необходимость доказывать факт пребывания в трудовых отношениях работника с конкретным работодателем.
Подтверждение факта пребывания в трудовых правоотношениях
Подтвердить факт пребывания в трудовом правоотношении можно как в судебном, так и во внесудебном порядках.
Во внесудебном порядке можно попытаться действовать «мирным путем», а именно провести переговоры с работодателем, а в случае негативного результата переговоров направить обращение одновременно в территориальные органы Гоструда и ГНС, в частности через открытые электронные реестры этих органов с помощью электронно-цифровой подписи, воспользовавшись доступом к сети Интернет.Вебинар «Трудовой договор vs гражданско-правовой договор».
Формат: запись • Дата проведения: 26 сентября 2022 года
Особенности установления факта пребывания в трудовых правоотношениях в судебном порядке определены статьей 315 Гражданского процессуального кодекса Украины.
Физическое лицо имеет право обратиться в суд по месту его жительства с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение, в том числе фактов, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав физических лиц.
В случае обращения в суд с соответствующим заявлением необходимо указать:
какой факт и с какой целью просит установить заявитель;
причины невозможности получения или восстановления документов, удостоверяющих этот факт;
доказательства, подтверждающие факт (такими доказательствами может быть приказ о принятии/увольнении с работы, приказы о осуществлении трудовой деятельности, справки о начислении и выплате зарплаты, документы подтверждающие допущение работника к работе (например, отметка о проведении инструктажа о технике безопасности), исполнение трудовой функции и объема работ (акты выполненных работ, другое), свидетельские показания, и т.п.).
Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд физическим лицом по месту его жительства (регистрация места жительства).
Также не следует забывать об ответственности работодателей за неофициальное трудоустройство работников. На сегодняшний день законодательством предусмотрено 5 видов ответственности:
дисциплинарная;
материальная;
административная;
финансовая;
криминальная.
При этом такие виды ответственности могут применяться независимо друг от друга.
