Дата публикации: 20.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Увольнение работника в связи с уничтожением предприятия
СИТУАЦИЯ
В соответствии с Законом Украины от 1 июля 2022 года № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» (далее — Закон № 2352) внесены изменения в статью 41 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ). Изменения вводится новое основание для увольнения по инициативе работодателя — невозможность обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий. Каков порядок увольнения работника по этому основанию?
РЕШЕНИЕ
Статья 41. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников при определенных условиях
Кроме оснований, предусмотренных статьей 40 настоящего Кодекса, трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут также в случаях:
<…>
6) невозможности обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий.
Возможно Вам будет интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание заработной платы через суд
Обязательное условие для увольнения по пункту 6 статьи 41 КЗоТ
Обязательным условием для увольнения по пункту 6 статьи 41 КЗоТ является обоснованная невозможность обеспечивать работника работой, определенной трудовым договором и трудовой функцией, непосредственно связанной с полным уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий.Расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 6 статьи 41 КЗоТ не требует соблюдения положений части третьей статьи 40 КЗоТ, но производится только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. В целях минимизации в будущем конфликтов и трудовых споров перед принятием решения по применению указанной нормы следует обеспечить проведение консультаций с представителями работников.
Особенности процедуры увольнения в связи с невозможностью обеспечить работника работой
Следует указать преимущественное право на заключение трудового договора в случае возвратного принятия на работу. В соответствии со статьей 42-1 КЗоТ работник, с которым расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 40 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), пунктом 6 статьи 41 КЗоТ, в течение года имеет право на заключение трудового договора в случае возвратного принятие на работу, если работодатель производит принятие на работу работников аналогичной квалификации.
