Подробнее
Дата публикации: 20.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Уменьшение призывного возраста до 25 лет: это значит для работодателя
Напомним, что 4 апреля 2024 вступил в силу Закон Украины от 30 мая 2023 года № 3127-IX «О внесении изменений в Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе», которым, среди прочего, уменьшен с 27 до 25 лет нахождение граждан на военном учете призывников.
Как пояснили в Генштабе, граждане, достигшие 25-летнего возраста, подлежат снятию с военного учета призывников и взятию на военный учет военнообязанных. ТЦК будет вызывать граждан, состоящих на военном учете призывников и достигших 25-летнего возраста для уточнения учетных данных, прохождения медицинского осмотра и оформления соответствующих военно-учетных документов.
возможно Вам будет интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание заработной платы через суд
Что изменилось для работодателей и лиц, подлежащих военному учету
Во-первых, это изменения в списках персонального военного учета. То есть если на предприятии (в учреждении, организации) работают призывники, которым на 04 апреля 2024 года уже исполнилось 25 лет, то их нужно включить в списки военнообязанных.
Для этого такие работники должны предоставить работодателю соответствующий военно-учетный документ.В пункте 20 Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 30 декабря 2022 г. № 1487, определены следующие документы для отдельных категорий лиц, подлежащих военному учету:
• для призывников – удостоверение о приписке к призывному участку;
• для военнообязанных – военный билет или временное удостоверение военнообязанного;
• для резервистов – военный билет.
То есть для военного учета военнообязанного работодателю должен быть предоставлен военный билет или временное удостоверение военнообязанного.
Во-вторых, работник должен обратиться в ТЦК СП. Поскольку ответственность за ведение военного учета возложена на руководство предприятия (учреждения, организации), то работодатель должен обратиться к работнику с просьбой предоставить соответствующий военно-учетный документ.
Обращение целесообразно оформить в письменном виде в форме уведомления произвольной формы, в котором со ссылкой на изменения в Законе Украины от 25 марта 1992 года № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе» об уменьшении призывного возраста объяснить необходимость предоставления для военного учета именно военного билета или временного удостоверения военнообязанного.
Если лицо приобретает статус военнообязанного, то право на отсрочку от призыва на военную службу во время мобилизации ему предоставляется в соответствии со статьей 23 Закона Украины от 21 октября 1993 года № 3543-XII «О мобилизационной подготовке и мобилизации». И такое право автоматически не предоставляется, оно должно быть подтверждено.
