Дата публикации: 20.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Кейс для кадровиков. Сообщение о массовом увольнении работников
Если на предприятии планируется массовое увольнение работников в связи с сокращением их численности, не позднее чем за 2 месяца до увольнения нужно уведомить об этом центр занятости. Для этого вы составляете и представляете форму № 4-ПН «Информация о запланированном массовом увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда», поскольку абзацем третьим пункта 4 части третьей статьи 50 Закона Украины от 5 июля 2012 года № 5067- VI «О занятости населения» (далее — Закон № 5067) регламентировано представление работодателями информации государственной службе занятости о запланированном высвобождении работников на основании пункта 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) и предусмотрена ответственность работодателей за неподачу или несвоевременное представление этой информации.
Отчет о массовом увольнении работников
Отчет представляется в случае массового увольнения работников. Чтобы четко понимать содержание понятия «массовое освобождение», обратимся к статье 48 Закона №5067.
Возможно Вам будет интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы взыскание заработной платы через суд взыскание невыплаченной заработной платы взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание заработной платы через суд
Предоставлять отчет следует обязательно. Если отчет не будет подан или будет подан несвоевременно, на предприятие может быть наложен штраф. Согласно части 6 статьи 53 Закона № 5067, предусмотрен штраф в четырехкратном размере минимальной заработной платы, установленной
мент обнаружения возбуждения.
Законодательством не запрещено предлагать работникам свободное рабочее место более низкого уровня квалификации.Если из штатного расписания исключаются вакантные должности
Если исключению из штатного расписания подлежат вакантные должности, они должны быть исключены еще до предупреждения работников об увольнении. То есть штатное расписание является динамическим, а не постоянным документом. Его утверждают в новом виде только после увольнения последнего из предупрежденных работников.
Если утвердить новое штатное расписание без должностей, на которых работники по определенным причинам остались на работе и еще не уволены, то будет возникать вопрос, на какой должности они еще будут работать и как должна выплачиваться заработная плата из фонда оплаты труда работникам, оказавшимся вне штата.
Как быть с женщинами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком
Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего — в соответствии с медицинским заключением) возраста, при уведомлении следует разъяснить, что они не увольняются (ст. 184 КЗоТ), но их должности будут исключены из штатного расписания , и предложить им новые рабочие места. Не предупредить таких женщин работодатель не вправе. Указанных работников можно уволить только после достижения ребенком трехлетнего (шестилетнего — в соответствии с медицинским заключением) возраста, предварительно предложив им приемлемую работу.
