Дата публикации: 21.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Круг лиц, для которых может быть введена надомная работа
Согласно пункту 9 Положения № 275/17-99 (постановление от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99), организация трудовых процессов в надомных условиях допускается только для лиц, имеющих надлежащие жилищно-бытовые условия, а также практические навыки или могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ. Данной нормой предусмотрено, что обследование жилищно-бытовых условий производится представителями работодателя с участием профсоюзного органа, а в соответствующих случаях и представителями санитарного и пожарного надзора.
Однако частью десятой статьи 601 Кодекса законов о труде Украины (далее КЗоТ) предусмотрено, что надомная работа может быть введена исключительно для лиц, имеющих практические навыки выполнения определенных работ или могут быть обучены таким навыкам. То есть наличие надлежащих жилищно-бытовых условий и необходимость обследования таких условий этой нормой, имеющей приоритет над пунктом 9 Положения № 275/17-99, не предусмотрено.
Возможно Вам интересно прочитать статьи на следующие темы: адвокат по трудовым спорам адвокат по трудовому праву адвокат по трудовым спорам киев юрист по трудовым спорам трудовой юрист трудовой юрист юрист по трудовым вопросам юрист по трудовым делам услуги юриста по трудовым спорам услуги юриста по трудовым спорам юрист по трудовым отношениям юрист по трудовому кодексу
Частью одиннадцатой статьи 601 КЗоТ определены нормы по надомной работе некоторых категорий работников.
Могут работать на условиях надомной работы:
• беременные женщины;
• работники, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет или осуществляющие уход за ребенком в соответствии с медицинским заключением до достижения им 6-летнего возраста;
• работники, имеющие 2 или более детей младше 15 лет или ребенка с инвалидностью;
• родители лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• лица, взявшие под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.Если это возможно, учитывая выполняемую работу, владелец предприятия имеет для этого соответствующие ресурсы и средства.
Оплата труда надомников
Выполнение надомной работы не влечет изменений в нормировании, оплате труда и не влияет на объем трудовых прав работников.
В разделе IV Положения № 275/17-99 указано, что работодатели по согласованию с комитетами профсоюзов могут применять для надомников сдельную или аккордную оплату труда.
Обратите внимание! При аккордной системе оплаты труда вознаграждение выплачивается за конечный результат комплекса выполненных работ. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, производится после принятия всего объема выполненного надомником задачи работодателя.
Оплата труда надомников осуществляется по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию, отвечающую требованиям по ее качеству. При этом для надомников, организационно-технические условия труда которых близки к взятым при расчете нормам выработки для работников, выполняющих аналогичные работы в производственных условиях, устанавливаются такие же нормы, что и для указанных работников. В тех случаях, когда надомники выполняют работу в других организационно-технических условиях (другое оборудование, инструмент и т.п.), работодатель по согласованию с профсоюзным органом и с учетом экономической целесообразности может устанавливать для них нормы выработки с учетом конкретных условий их выполнения дома.
