Подробнее
Дата публикации: 21.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Сверхурочные работы в период военного положения
Применение сверхурочных работ всегда рождает много вопросов. Они были актуальны в период карантина и не теряют ее и во время военного положения.
В период военного состояния регулирование трудовых отношений имеет свои особенности, предусмотренные не только Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ), но и Законом Украины от 15 марта 2022 г. № 2136-IX «Об особенностях трудовых отношений во время военного положения» (далее - Закон № 2136).
При этом период военного положения не дает права работодателю использовать труд работников без ограничения продолжительности рабочего времени, установленного нормами КЗоТ и Законом № 2136, а также привлекать работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных законодательством, и с нарушением соответствующего порядка.
Нормативное регулирование применения сверхурочных работ
Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (ст. 52, 53 и 61 КЗоТ).
Под рабочим днем согласно статье 62 КЗоТ подразумевается установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности продолжительность ежедневной работы.
Понятие сверхурочной работы распространяется на работников с нормальной и сокращенной продолжительностью рабочего времени.
В статье 6 Закона №2136 определено, что нормальная продолжительность рабочего времени в период действия военного положения может быть увеличена до 60 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.).Для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.), которым согласно законодательству устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего времени в период действия военного положения не может превышать 40 часов в неделю.
Возможно Вам интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке.
Выполнение работ сверх установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с частями 1 и 2 Закона № 2136 также будет сверхурочной работой. При этом 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя устанавливается работодателем, время начала и окончания ежедневной работы (смены) определяет работодатель. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов.
В отношении работников предприятий, учреждений, организаций (далее — предприятие), не относящихся к объектам критической инфраструктуры, работодатели не наделены полномочиями увеличения рабочего времени и должны соблюдать продолжительность рабочего времени, предусмотренную статьями 50, 51 КЗоТ.
Приведенная выше норма часто воспринимается неправильно ввиду неправильного понимания применения нормы части 6 статьи 6 Закона № 2136. Применение сверхурочных работ регулируется соответствующими статьями КЗоТ (см. таблицу выше), а согласно части 6 статьи 6 Закона № 2136 на период действия военного положения в части регулирования сверхурочных работ не применяются нормы части первой 65 КЗоТ. Таким образом, в период действия военного положения приостановлена норма, которой определено, что сверхурочные работы не должны превышать для работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.Однако под неприменением нормы части первой статьи 65 КЗоТ следует понимать не привлечение к работе работников без соблюдения разграничения рабочего времени в течение недели, его продолжительности и перерыва на отдых, а возможность привлечения к сверхурочным работам в порядке, определенном законодательством, с возможностью работать более чем 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
Следовательно, остальные статьи по регулированию сверхурочных работ сохраняют свою силу в период военного положения и регулируют порядок введения сверхурочных работ.
Предлагаем рассмотреть действия работодателя по привлечению работников к сверхурочным работам, в частности для выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения…
