Подробнее
Дата публикации: 21.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Работа соискателей образования: все, что нужно знать
Согласно статье 62 Закона Украины от 1 июля 2014 года № 1556-VII «О высшем образовании», лица, обучающиеся в высших учебных заведениях, имеют право на: безопасные и безвредные условия обучения, труда, быта и трудовую деятельность во внеучебное время.
То есть законодательство не запрещает работодателям при желании принимать на работу соискателей образования независимо от формы их обучения. При этом право на труд работника реализуется именно через заключение трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом – статьи 2 Кодекс законов о труде Украины (далее – КЗоТ).
То есть именно на основании заключения трудового договора возникают трудовые отношения, а также соответствующие обязанности работодателя, например, предоставлять оплачиваемый ежегодный отпуск, систематически выплачивать заработную плату за процесс труда и т.д.
По гражданско-правовому договору (подряду, предоставлению услуг) трудовых отношений не возникает, лицо лишено права на оплачиваемый отпуск, начисление компенсации за неиспользованные дни отпуска, проведение индексации заработной платы и т.п., хотя имеет право на право на оплату временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родах.
Важно! Работники — соискатели образования имеют такие же трудовые права и обязанности, как и другие работники. Однако если среди работников — соискателей образования несовершеннолетние, то согласно законодательству предусмотрены особые требования трудоустройства и выполнения трудовых обязанностей (о некоторых из них пойдет речь ниже).Заключение трудового договора.
Трудовые отношения между работодателем и соискателем образования начинаются с момента заключения трудового договора. Если работник — соискатель образования является несовершеннолетним лицом, то соблюдение письменной формы при заключении трудового договора обязательно (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗоТ).
Обращаем внимание, что в период действия военного положения стороны согласовывают между собой форму заключения трудового договора.
Возможно Вам интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
Может ли быть установлен испытательный срок для работника-соискателя образования?
При заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. То есть, если трудоустраивается соискатель образования, то ему на общих основаниях могут установить испытательный срок. Но важно, что испытание не устанавливается при принятии на работу лиц, не достигших восемнадцати лет.
В период действия военного положения испытание может быть установлено для любой категории лиц.
Работа при обучении: совместительство или основная работа?
Это один из наиболее актуальных вопросов, который может возникнуть у соискателя образования – работника.
Соискателя образования даже если он учится на дневной форме, принимают только на основное место работы, если, конечно, он не работает по основному месту работы у другого работодателя. При обучении между ним и учебными заведениями не возникают трудовые отношения и не заключается трудовой договор. Учеба для соискателя образования является основным видом деятельности, но не основным местом работы. Ведь в этом случае отсутствует сам факт работы.
Такая позиция высказана, в частности, в части третьей пункта 14 постановления Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 г. № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», в которой определено, что работа по трудовому договору лиц, объединяющих ее с дневной формой обучение, не являющееся совместительством и оплачиваемое на общих основаниях.
Кроме того, такой правовой позиции придерживается и Минсоцполитики в письме от 25 июля 2014 г. № 301/13/116-14 и от 25 мая 2015 г. № 198/06/186-15, где указано, что трудовым законодательством не предусмотрено ограничений по сочетанию соискателями образования вузов, в том числе обучающимися по дневной (очной) форме обучения, работы и обучения. Поэтому учреждение имеет право принимать на работу таких работников, в том числе и на условиях полного рабочего дня. Однако для соискателей образования, как правило, устанавливают режим неполного рабочего времени, чтобы они могли посещать занятия в учебном заведении.Следовательно, оснований принимать на работу соискателя образования как совместителя нет, если, конечно, он не работает где-то еще по трудовому договору и именно то место работы является для него основным.
Продолжительность рабочего времени и график работы
По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 50 КЗоТ).
Но если работник — соискатель в возрасте до 18 лет, то для таких категорий устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю (для работников в возрасте от 16 до 18 лет).
Нормальная продолжительность рабочего времени в период действия военного положения может быть увеличена до 60 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения).
Для несовершеннолетних соискателей образования, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.), продолжительность рабочего времени в период действия военного положения не может превышать 40 часов в неделю.
Обращаем внимание! Соискатель образования, обучающийся на дневной форме обучения, может выполнять трудовые обязанности только в свободное от учебы время, например, в будние дни – после занятий (вечером или во время «окон» в расписании занятий), в выходные дни или в период каникул.
Может ли работодатель требовать справки о свободном посещении занятий?
Законодательство не требует предоставления от соискателей образования справок о графике занятий. Согласно части первой статьи 56 КЗоТ, которая предусматривает, что по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Именно поэтому в большинстве случаев работников-соискателей образования принимают на работу на условиях неполного рабочего времени. Такой режим может иметь разные варианты:
• неполный рабочий день, то есть уменьшение продолжительности ежедневной работы;
• неполную рабочую неделю, то есть уменьшение количества рабочих дней в неделю при нормальной продолжительности рабочего дня;
• соединение неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.
Таким образом, режим работы соискателей будет зависеть от графика обучения, а оплата труда – от продолжительности выполнения трудовых обязанностей.
Важно! Оплата труда в случаях установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Как происходит начисление стажа во время учебы и работы?
Учеба в университете не считается работой, как уже было отмечено, поэтому и не засчитывается в страховой стаж. Однако в страховой стаж причисляется работа по трудовому договору во время учебы — статья 12 Закона Украины от 9 июля 2003 года № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».
Можно ли получать заработную плату на предприятии и стипендию за обучение?
Факт трудоустройства не влияет на право соискателя образования на получение стипендии (при наличии таковой).Так, согласно пункту 4 постановления Кабинета Министров Украины от 12 июля 2004 года № 882 «Вопросы стипендиального обеспечения» (далее – Постановление № 882), стипендии назначаются соискателям образования по результатам обучения в профессионально-технических и высших учебных заведениях (научных учреждениях). Клинические ординаторы, аспиранты и докторанты имеют право на работу в режиме неполного рабочего времени. При этом академическая стипендия выплачивается в полном объеме (п. 19 Постановления №882).
Следовательно, согласно действующему законодательству, соискатели образования имеют право в свободное от учебы время работать и получать зарплату на общих основаниях по трудовому договору.
Полученная соискателем образования по месту обучения стипендия не влияет на размер заработной платы.
ЗаголовокУвольнение работника — соискателя образования
Трудовой договор с соискателем образования прекращают или расторгают по тем же основаниям, что и со всеми другими работниками предприятия. То есть увольнение возможно:
• по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ);
• по истечении срока действия срочного трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ);
• по инициативе работника (ст. 38, ст. 39 КЗоТ);
• по инициативе работодателя (ст. 40, ст. 41 КЗоТ);
• по другим основаниям, предусмотренным КЗоТ.
При этом увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя имеет свои особенности, установленные статьей 198 КЗоТ, согласно которой увольнение работников младше 18 лет по инициативе работодателя допускается, кроме соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия с районной (городской) службой.Важно! Работодатель обязан осуществлять трудоустройство несовершеннолетних работников в случаях их увольнения:
• изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
• выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмене допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязан языков требует доступа к государственной тайне;
• возобновление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (в соответствии со ст. 198, ст. 40 КЗоТ).
Несоблюдение требований статьи 198 КЗоТ при увольнении несовершеннолетнего работника может квалифицироваться как увольнение без законных оснований, что влечет его возобновление на работе.
Важно! При увольнении соискателя образования по основаниям, предусмотренным в пункте 6 статьи 36 и пунктов 1, 2 и 6 статьи 40 КЗоТ, ему должно быть выплачено выходное пособие на основании и в размерах, предусмотренных в статье 44 КЗоТ. Кроме того, независимо от причин увольнения соискателя образования выплачивается компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного и дополнительного отпуска.
