Подробнее
Дата публикации: 21.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Возможно ли расширение функций работника и дополнение новых обязанностей в обновленной должностной инструкции без дополнительной оплаты? СИТУАЦИЯ
Стаж работы работника (лицо с инвалидностью 3-й группы) на предприятии 30 лет: с 2006 по сегодняшний день - ведущий экономист; 1994 – 2006 – 2-я категория, 1-я категория.
В 2018 году на обращение к начальнику с просьбой о повышении работник получил предложение уволиться.
Правомерно ли расширение функций работника и дополнение новыми обязанностями в обновленной должностной инструкции без дополнительной оплаты? Может ли руководитель отказать работнику воспользоваться правом продвижения по службе?
РЕШЕНИЕ
Согласно статье 31 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не оговоренной трудовым договором.
Возможно Вам интересно прочитать статьи на следующие темы:
Выполнение работы, предусмотренной трудовым договором
Хотя часть первая статьи 21 КЗоТ не содержит указания на обязанность работника выполнять работу по определенной специальности (должности), а возлагает на работника обязанность выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, за основу по кругу обязанностей работника берется именно специальность (должность ), определяемую трудовым договором.
В свою очередь трудовой договор оформляется приказом о принятии на работу, в котором в соответствии с типовой формой № П-1, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 5 декабря 2008 года № 489, отмечается специальность (должность).Если определено название специальности (а также квалификации) или должности, тогда обязанности работника уточняют, они могут быть значительно шире, чем это нормативно установлено относительно соответствующей специальности (должности), а могут быть сужены.
Профессия и трудовая функция
Согласно статье 4-1 КЗоТ, профессия (вид занятий) — это совокупность близких по трудовым функциям видов трудовой деятельности, которые могут требовать определенной профессиональной и/или образовательной квалификации работника, а трудовая функция — это интегрированный, преимущественно автономный набор трудовых действий определяется характерным для него технологическим процессом и предполагает наличие определенных компетентностей, необходимых для их выполнения.
Трудовая функция работника описана в Справочнике квалификационных характеристик профессий работников (далее — ГКХП) или в профессиональном стандарте, учитывая составляемую должностную инструкцию конкретного работника.
Возможно Вам интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке.
Расширение круга обязанностей работника Право работодателя расширить круг обязанностей работника ограничено. Для этого есть только два варианта:
1) или получить согласие работника;
2) или (при наличии оснований) использовать порядок, установленный частью третьей статьи 32 КЗоТ.
В соответствии с Общими положениями ГКХП, указанные изменения или дополнения могут быть внесены только на основании приказа руководителя предприятия, учреждения, организации с согласия работника.
Такой приказ обычно издается при перераспределении обязанностей между работниками в связи с сокращением численности, рациональным разделением труда.
Работник не дает согласия на изменения в должностной инструкции
Если же работник не согласен с изменениями в свою должностную инструкцию и отказывается подписывать ее новую редакцию, то решить эту проблему работодатель может лишь тогда, когда изменения в должностных инструкциях связаны с изменениями в организации производства и труда, которые в свою очередь обусловливают изменение «существенных условий его труды».
В частности, в статье 32 КЗоТ указано, что в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда в случае продолжения работы по той же специальности, квалификации или должности.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть уведомлен не позднее 2 месяцев.
Если предварительные существенные условия труда нельзя сохранить, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ.Согласно части 2 статьи 3 Закона Украины от 15 марта 2022 года № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения нормы части третьей статьи 32 КЗоТ и других законов Украины об уведомлении работника об изменении существенных условий труда не применяются.
То есть работники могут быть предупреждены об изменении существенных условий труда сразу после принятия работодателем соответствующего решения о таком изменении, но не позже допуска к работе с изменившимися условиями труда.
Отказ работать в новых условиях труда влечет последствия в виде увольнения на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ.
Заключение эксперта
Таким образом ваш работодатель имеет право изменить должностные обязанности работника в сторону увеличения путем добавления новых обязанностей, ранее не предусмотренных должностной инструкцией, без соответствующего увеличения оплаты труда — и это будет считаться существенным изменением условий труда. Но у него есть работник об этом предупредить до начала вашей работы.
В случае отказа в новых условиях должна быть начата процедура увольнения. В случае прекращения трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 41 КЗоТ, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
Наличие в этом случае инвалидности не влияет на описанные процедуры. Вопросы продвижения по службе решаются руководителем подразделения с учетом показателей профессиональных качеств и наличия вакансий.
