Дата публикации: 21.05.2024
Юрист
Бронирование сотрудников в Украине. Законодательная база
Законодательная база
27 января 2023 года Кабинет Министров Украины издал Приказ №76, которым обновлен порядок Бронирования сотрудников , заменивший прежний порядок, предусмотренный Постановлением №194. Новый приказ упорядочивает процесс и устанавливает четкие сроки выполнения каждого этапа. процедуры бронирования.
Порядок бронирования работников-срочников
Обновленная процедура, уточненная Постановлением № 400 от 28 апреля 2023 года, определяет конкретные сроки для каждого этапа процесса бронирования:
Подача списков: Органы государственной власти и другие государственные органы должны в течение пяти рабочих дней представить списки призывников, рекомендованных к резервированию, в Генеральный штаб Вооруженных Сил, Службу безопасности Украины (СБУ) или Службу внешней разведки (СЗР).
Утверждение и представление: Генеральный штаб (СБУ, СЗР) должен рассмотреть и утвердить списки, а затем в течение десяти рабочих дней направить их в Министерство экономики.
Решение Минэкономики: Минэкономики имеет пять рабочих дней для принятия решения о резервировании призывников.
Зачисление на специальный воинский учет: Территориальный центр призыва и социальной поддержки обязан в течение пяти рабочих дней поставить призывника на специальный воинский учет.
Бронирование сотрудников - резидентов Diia.City
Diia.City, специальная правовая и налоговая база для ИТ-компаний в Украине, позволяет своим сотрудникам-резидентам бронироваться на определенных условиях. Однако оговорки распространяются только на работников, зарегистрированных по трудовому договору; заявки от индивидуальных предпринимателей (ФОП) и подрядных организаций не принимаются.
Критерии Бронирование сотрудников -резидентов Diia.City
Чтобы начать процесс бронирования, резидент Diia.City должен соответствовать нескольким критериям:
Статус резидента Diia.City: Предприятие должно официально иметь статус резидента Diia.City.
Отсутствие задолженности перед Управлением социального обеспечения: Предприятие должно быть свободно от каких-либо долгов перед Единым органом социальных взносов (SSC).
Налоговые платежи: Компания должна была уплатить более 1,5 миллионов евро налогов в государственный и местные бюджеты в течение прошлого года, без учета таможенных платежей. Кроме того, компания должна была получить доход в размере более 32 миллионов евро (без учета займов и кредитов).
Национально-экономическое значение: Предприятие должно продемонстрировать свою значимость для национальной экономики или удовлетворить конкретные национальные потребности.
Соблюдение средней заработной платы: Средняя заработная плата на предприятии не должна быть ниже средней по региону за указанный период.
Пошаговое руководство по подбору сотрудников
Обращение в Минцифры: Компания просит признать ее критически важной для мобилизационных целей. Министерство оценивает запрос по указанным критериям и принимает решение.
Письмо-обоснование в Генеральный штаб: После согласия Министерства цифровой трансформации предприятие представляет письмо-обоснование и список призывников в Генеральный штаб Министерства обороны.
Процесс утверждения: Министерство цифровой трансформации координирует с Генеральным штабом утверждение проекта списка.
Издание приказа: Министерство экономики издает официальный приказ о резервировании работников.
Уведомление сотрудников: Компания предоставляет своим сотрудникам сертификаты о статусе бронирования.
Ежеквартальная отчетность: компания должна ежеквартально отчитываться перед Министерством цифровой трансформации о количестве сохраненных резервирований.
Заключение
Бронирование сотрудников является важнейшим механизмом обеспечения непрерывной работы ключевых предприятий в периоды мобилизации и военного времени. Следуя изложенным процедурам и соблюдая необходимые критерии, основные предприятия могут обеспечить временные льготы для своих важнейших сотрудников, тем самым поддерживая как национальную безопасность, так и экономическую стабильность.
