Подробнее
Дата публикации: 22.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Выполнение работником смежных видов работ. Рассмотрение ситуации
Предприятие выполняет работы по монтажу, наладке и обслуживанию систем тепло-, водо-, газообеспечения. В штатном расписании есть должность «Монтажник санитарно-технических систем и оборудования». Работник, работающий в этой должности, имеет соответствующее образование. Однако при производстве работ по монтажу котельной он выполняет работы как монтажник оборудования котельных установок, монтажник технологических трубопроводов и конструкций, монтажник компрессоров, насосов, вентиляторов и конструкций, а также монтажник систем и оборудования вентиляции и кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации. Как правильно оформить документы при заключении трудового договора с работником? Какой нормативно правовой акт регламентирует этот вопрос?
Кадровое делопроизводство на предприятии организуется в соответствии с нормативно-правовыми актами, в частности Национального классификатора Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий» (далее — КП), отраслевых выпусков Справочника квалификационных характеристик профессий работников (далее — ГКХП), инструкций по охране труда работников соответствующих профессий и законодательных актов, регламентирующих предоставление им определенных льгот и т.п.
Из приведенных в вопросе профессиональных названий работ в КП есть:
- «Монтажник санитарно-технических систем и оборудования» (код 7136);
- «Монтажник оборудования котельных установок» (код 7233);
- «Монтажник технологических трубопроводов» (код 7136);
- «Монтажник компрессоров, насосов и вентиляторов» (код 7233);
- «Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации» (код 7233).Соответствующие квалификационные характеристики содержатся в разделе 2 «Рабочие. Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы Выпуска 64 «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы. Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения» ДКХП.
Согласно пункту 6 «Общие положения Справочника квалификационных характеристик профессий работников» Раздела 2 «Профессии рабочих» Выпуска 1 «Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности» ГКХП (далее — Общие положения Раздела 2 Выпуска 1 ГКХП), если возникает необходимость , задачи и обязанности, включенные в типичную квалификационную характеристику той или иной профессии, могут быть распределены между отдельными исполнителями или круг заданий и обязанностей отдельных рабочих может быть расширен с поручением им работ, предусмотренных для различных групп профессий, равных по сложности , выполнение которых требует другой квалификации.
Возможно Вам будет интересно почитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке.
Квалификация присваивается в соответствии с Законом Украины от 10 февраля 1998 года № 103/98-ВР «О профессионально-техническом образовании», Государственный перечень профессий по подготовке квалифицированных рабочих в профессионально-технических учебных заведениях, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 11 сентября 2007 года 1117 (далее - Государственный перечень), и Положение о порядке квалификационной аттестации и присвоении квалификации лицам, получающим профессионально-техническое образование, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства образования Украины от 31 декабря 1998 № 201/469.В общей части Государственного перечня указано, что его применение будет способствовать «получению нескольких конкурентоспособных профессий по квалификации, отвечающей потребностям рынка труда, что предполагает увеличение возможностей для трудоустройства выпускников профессионально-технических учебных заведений». Есть к квалификации могут относиться несколько профессий, родственных задачам, обязанностям, видам работ и т.д.
Согласно Государственному перечню «Монтажник технологических трубопроводов», «Монтажник компрессоров, насосов и вентиляторов», «Монтажник санитарно-технических систем и оборудования», «Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации» и «Монтажник оборудования котельных установок» класса 45.33 «Санитарно-технические работы» раздела 45 «Строительство» Национального классификатора Украины ДК 009:2005 «Классификация видов экономической деятельности»*, то есть соответствующие работы по этим профессиям находятся в пределах одного вида экономической деятельности и могут определяться в пределах одной квалификации.*Классификатор утратил силу в связи с истечением срока его действия, однако Государственный перечень профессий по подготовке квалифицированных рабочих в профессионально-технических учебных заведениях, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 11 сентября 2007 года 1117, действует на сегодня и содержит ссылку именно на Национальный классификатор Украины ДК 009:2005 Классификация видов экономической деятельности и Национального классификатора Украины ДК 003:2005 Классификатор профессий
В связи с тем, что отдельные квалификационные характеристики рабочих содержат только основные или типовые задачи и обязанности, работодатель может дополнять должностные (рабочие) инструкции работами, входящими в состав уставов, регламентов, технологических карт, инструкций и других нормативных документов, установленных администрацией по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (п. 8 Общих положений Раздела 2 Выпуска 1 ГКХП). Такие виды работ должны быть определены при соблюдении правил охраны труда, санитарных норм и требований безопасности выполнения работ. То есть работодатель может утвердить приказом должностные (рабочие) инструкции по основной профессии, должности (основной считается профессия с наибольшим объемом выполняемых работ по сравнению с другими профессиями, п. 16 Общих положений Раздела 2 Выпуска 1 ГКХП) и дополнить их необходимыми задачами и обязанностями. Такие задачи и обязанности следует изложить в трудовом договоре.
В случае совмещения профессий должны выполняться условия возможного льготного обеспечения, если такое имеет место.Другими словами, должны выполняться требования таких постановлений Кабинета Министров Украины, как:
— «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях» от 24 июня 2016 г. № 461;
— «Об утверждении Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели» от 21 февраля 2001 г. № 163;
- «Об утверждении Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда» от 17 ноября 1997 № 1290.
Если нужно выполнять несколько смежных видов работ одним работником на предприятии, работодатель должен соблюдать следующие нормы:
1) определить основную профессию (должность), по которой работник будет выполнять задачи и обязанности;
2) убедиться в необходимости выполнения одним работником других видов работ, не относящихся к задачам и обязанностям, изложенным в соответствующей квалификационной характеристике по той должности (профессии), которую он занимает;
3) убедиться, что задачи и обязанности, выдвигаемые работодателем к работнику, не присущи одной профессии и соответствующей квалификационной характеристике;
4) проанализировать виды работ, дополнительно должен выполнять работник, и определить в совокупности их наличие в законодательных актах, регламентирующих предоставление определенных льгот;
5) оформить трудовой договор с работником и предоставить ему должностную (рабочую) инструкцию в соответствии с требованиями трудового законодательства и общих положений Раздела 2 Выпуска 1 ГКХП с указанием видов работ, которые должен выполнять работник. Если работник уже работает, изменения в трудовом договоре и должностной (рабочей) инструкции следует производить по согласованию с этим работником в соответствии с требованиями трудового законодательства;
6) в случае невозможности сочетания смежных видов работ в одну профессию, работника можно оформить по совмещению для выполнения тех видов работ, которые требуются работодателю, согласно действующему законодательству.
Совмещение профессий (должностей) отличается от совместительства. В соответствии со статьей 105 КЗоТ совмещение — это выполнение работником на том же предприятии наряду со своей основной работой, оговоренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Размеры доплат за совмещение профессий или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. В случае совмещения профессий (должностей) работодатель прежде всего должен внести в штатное расписание те профессии, которые совмещаются работником, разработать соответствующие должностные (рабочие) инструкции и ознакомить работника с ними под роспись.
