Дата публикации: 22.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
О сохранении среднего заработка педагогическим работникам — совместителям на период прохождения военной службы по призыву во время мобилизации
Законом Украины от 01 июля 2022 года № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений», который вступил в силу 19 июля 2022 года, внесены изменения в статью 119 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) в части исключения нормы по сохранению работодателем среднего заработка работникам, призванным на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения.
В то же время Закон Украины от 05 сентября 2017 года № 2145-VIII «Об образовании» (далее — Закон № 2145) регулирует общественные отношения, возникающие в процессе реализации конституционного права человека на образование, прав и обязанностей принимающих физических и юридических лиц участие в реализации этого права, а также определяет компетенцию государственных органов и местного самоуправления в сфере образования.Частью второй статьи 57 Закона № 2145 предусмотрены государственные гарантии педагогическим и научно-педагогическим работникам, в частности, за такими работниками сохраняется предварительный средний заработок, в случае прохождения ими военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, или военной службы по призыву лиц с числа резервистов в особый период
Возможно Вам будет интересно почитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание заработной платы через суд
Согласно статье 102-1 КЗоТ, совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя — физического лица. Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически проделанную работу.
Следовательно, эта норма позволяет работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.
Ранее писали: Педагогам планируют изменить правила формирования зарплаты
Частью третьей статьи 56 КЗоТ предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Учитывая указанное, по состоянию на сегодняшний день, за педагогическими и научно-педагогическими работниками учебных заведений, которые проходят военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, или военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период сохраняется предыдущий средний заработок как за основным местом работы, так и по совместительству.
