Подробнее
Дата публикации: 22.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
Вычет средств из работника-совместителя при увольнении за предоставленный ему отпуск в случае неотработанной части рабочего года
ВОПРОС
Можно ли удержать с увольняемого по соглашению сторон работника-совместителя средства за дни ежегодного основного отпуска, которые были предоставлены ему в счет неотработанной части рабочего года?
Возможно Вам будет интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке
ОТВЕТ
Так можно.
Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено право каждого гражданина на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или свободно соглашается.
В соответствии с частью второй статьи 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду, заключая трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях (далее - предприятие), если иного не предусмотрено законодательством или сторон.
В таком случае работник исполняет свои трудовые обязанности по совместительству.
Права и гарантии при работе по совместительству
Совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии или у работодателя — физического лица (часть первая ст. 1021 КЗоТ).
На совместителя распространяются все права, гарантии и обязанности, предусмотренные законодательством, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
Право на отпуск работников-совместителей
Поскольку все граждане, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, имеют право на отпуск (ст.2 Закона Украины от 15 ноября 1996 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»; далее — Закон № 504), совместители также имеют право на ежегодный основной отпуск. То есть совместитель имеет право получить оплачиваемый ежегодный основной отпуск и по основному месту работы, и по совместительству.
Продолжительность ежегодного основного отпуска по совместительству такая же, как и продолжительность отпуска по основному месту работы, и не может быть меньше 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора по совместительству (часть первая ст. 6 Закона № 504).
Об отчислении из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года
Статьей 22 Закона № 504 предусмотрено, что в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности работодатель производит отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года.
Когда вычеты из заработной платы не производятся
Вычет не производится, если работник увольняется с работы в связи с:
• призывом или принятием (вступлением) на военную службу, направлением на альтернативную (невоенную) службу;
• переводом работника с его согласия на другое предприятие или переходом на выборную должность в случаях, предусмотренных законами Украины;
• отказ от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
• изменениями в организации производства и труда, в т. ч. ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;
• выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению этой работы;
• неявкой на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• направлением на обучение;
• уходом на пенсию.
Отчисления из заработной платы за неотработанные дни отпуска также не производятся в случае смерти работника.
Вывод
Следовательно, в нашем случае с работника-совместителя можно удержать средства за дни ежегодного основного отпуска, предоставленные ему в счет неотработанной части рабочего года.
