Подробнее
Дата публикации: 22.05.2024
мовою окупанта не спілкуюсь
СИТУАЦИЯ
В Управление Государственной обратилась Виктория, которая является внутренне перемещенным лицом, выехавшим с территории активных боевых и не освободившимся с основного места работы, поскольку предприятие разрушено, а какая-либо связь с руководством отсутствует. Виктория трудоустроилась по совместительству, но считает что трудовой стаж не будет засчитан, ведь отсутствует трудовая книжка.
Возможно Вам будет интересно прочитать статьи на следующие темы: взыскание долга с зарплаты взыскание зарплаты через суд взыскание задолженности по зарплате взыскание заработной платы взыскание заработной платы в судебном порядке взыскание зыскание заработной платы через суд взыскание невыплаченной заработной платы заработной платы через суд
КОММЕНТАРИЙ
В случае принятия на работу по совместительству работодателю необходимо соблюдать требования части четвертой статьи 24 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), согласно которой работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления Государственной фискальной службы Украины о принятии работника к работе.
Работник, принимаемый на работу по совместительству на другое предприятие, в учреждение, организацию должен, в частности, предоставить работодателю паспорт.
Если работа по совместительству нуждается в специальных знаниях, работодатель имеет право потребовать предоставить диплом или другой документ о полученном образовании или профессиональной подготовке.
На основании заявления работника выдают приказ о принятии на работу по совместительству. Поскольку трудовая книжка работника находится по основному месту работы, соответственно, запись к ней о принятии на работу по совместительству может производиться по желанию работника по основному месту работы на основании выписки из приказа о работе по совместительству.Кроме того, информация о трудовых отношениях с совместителями обязательно отражается работодателями в налоговом расчете сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков — физических лиц, и сумм удержанного с них налога, а также сумм начисленного единого взноса, утвержденного приказом Министерства финансов Украины от 13 января 2015 № 4 (в редакции приказа Министерства финансов Украины от 04 июля 2022 № 189). Следовательно, в случае работы по совместительству страховой стаж будет засчитан.
Обращаем внимание, что с 10 июня 2021 года учет трудовой деятельности работников ведется в электронной форме в соответствии с Законом Украины от 05 февраля 2021 года № 1217-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по учету трудовой деятельности работника в электронной форме», который внес изменения, в частности, в статью 48 КЗоТ.
Заметим, что бумажная трудовая книжка, как документ, не была отменена, она остается в кадровой практике. По требованию работников работодатели обязаны вносить в трудовые книжки, хранящиеся у работников, записи о принятии на работу, перевод и увольнение, поощрения и награды за успехи в работе, но теперь они не являются основным документом о трудовой деятельности работников. Ведь основным местом хранения информации о трудовой деятельности является реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.
СИТУАЦИЯ
В Управление Государственной обратилась Виктория, которая является внутренне перемещенным лицом, выехавшим с территории активных боевых и не освободившимся с основного места работы, поскольку предприятие разрушено, а какая-либо связь с руководством отсутствует. Виктория трудоустроилась по совместительству, но считает что трудовой стаж не будет засчитан, ведь отсутствует трудовая книжка.
КОММЕНТАРИЙ
В случае принятия на работу по совместительству работодателю необходимо соблюдать требования части четвертой статьи 24 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), согласно которой работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления Государственной фискальной службы Украины о принятии работника к работе.
Работник, принимаемый на работу по совместительству на другое предприятие, в учреждение, организацию должен, в частности, предоставить работодателю паспорт.
Если работа по совместительству нуждается в специальных знаниях, работодатель имеет право потребовать предоставить диплом или другой документ о полученном образовании или профессиональной подготовке.
На основании заявления работника выдают приказ о принятии на работу по совместительству. Поскольку трудовая книжка работника находится по основному месту работы, соответственно, запись к ней о принятии на работу по совместительству может производиться по желанию работника по основному месту работы на основании выписки из приказа о работе по совместительству.Кроме того, информация о трудовых отношениях с совместителями обязательно отражается работодателями в налоговом расчете сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков — физических лиц, и сумм удержанного с них налога, а также сумм начисленного единого взноса, утвержденного приказом Министерства финансов Украины от 13 января 2015 № 4 (в редакции приказа Министерства финансов Украины от 04 июля 2022 № 189). Следовательно, в случае работы по совместительству страховой стаж будет засчитан.
Обращаем внимание, что с 10 июня 2021 года учет трудовой деятельности работников ведется в электронной форме в соответствии с Законом Украины от 05 февраля 2021 года № 1217-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по учету трудовой деятельности работника в электронной форме», который внес изменения, в частности, в статью 48 КЗоТ.
Заметим, что бумажная трудовая книжка, как документ, не была отменена, она остается в кадровой практике. По требованию работников работодатели обязаны вносить в трудовые книжки, хранящиеся у работников, записи о принятии на работу, перевод и увольнение, поощрения и награды за успехи в работе, но теперь они не являются основным документом о трудовой деятельности работников. Ведь основным местом хранения информации о трудовой деятельности является реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.
Следовательно, учитывая указанное, то, что у работницы отсутствует бумажная трудовая книжка – это не препятствие для зачисления стажа работы по совместительству в этой ситуации.
