Дата публикации: 24.05.2024
Выплата Выходной помощи должностному лицу при увольнении из-за прекращения полномочий: Разъяснение Верховного Суда
Введение
Правовые вопросы, связанные с выплатой выходного пособия должностным лицам при увольнении из-за прекращения их полномочий, всегда вызывают значительный интерес у юридического сообщества и общественности. Это связано с необходимостью обеспечения правовой определенности и справедливости в отношениях между работниками и работодателями. Верховный Суд Украины недавно предоставил важные разъяснения по правилам выплаты выходного пособия должностным лицам в таких случаях. Эти разъяснения имеют большое значение для практики правоприменения и способствуют унификации подходов к решению соответствующих правовых вопросов.
Нормативно-правовое регулирование
Конституция Украины
Согласно статье 43 Конституции Украины, каждый имеет право на труд, включающий право на своевременное получение вознаграждения за труд, защиту от незаконного увольнения и право на социальную защиту в случае безработицы.
Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ)
КЗоТ является основным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в Украине. Статья 44 КЗоТ предусматривает, что при увольнении работника в связи с прекращением полномочий должностного лица ему выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка.
Закон Украины "О службе в органах местного самоуправления"
Этот закон устанавливает особенности правового статуса должностных лиц местного самоуправления, включая вопросы их оплаты труда и социальной защиты.В частности, статья 21 закона определяет, что должностным лицам местного самоуправления, уволенным в связи с прекращением их полномочий, выплачивается выходное пособие.
Разъяснение Верховного Суда
Основания для выплаты выходного пособия
Верховный Суд в своих решениях подчеркивает, что выплата выходного пособия должностному лицу при увольнении из-за прекращения полномочий обязательна при наличии соответствующих оснований. К таким основаниям относятся:
Окончание срока полномочий – когда должностное лицо увольняется в связи с истечением срока его полномочий.
Досрочное прекращение полномочий – когда полномочия должностного лица прекращаются досрочно по разным причинам, таким как реорганизация или ликвидация органа, в котором он работал. Возможно, Вас заинтересуют следующие статьи: юристом, юристы документы, помощь адвоката онлайн, адвокат онлайн, юридическое заключение, правовой вывод адвоката, юрист онлайн.
Размер выходного пособия
Верховный Суд отмечает, что размер выходного пособия не может быть меньше среднемесячного заработка должностного лица. При этом конкретный размер пособия может быть увеличен в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора, если такие условия предусматривают более благоприятные условия для работника.
Порядок выплаты
Верховный Суд обращает внимание на необходимость соблюдения процедуры выплаты выходного пособия. Выплата должна быть произведена в день увольнения работника.В случае невозможности выплаты в этот день она должна быть осуществлена не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Особые случаи
Суд также рассматривает случаи, когда должностное лицо может быть уволено по собственному желанию или по соглашению сторон. В таких случаях выплата выходного пособия зависит от условий, определенных в соответствующих соглашениях между работником и работодателем. Если соглашением предусмотрена выплата выходного пособия, оно должно быть произведено в установленном порядке.
