Дата публикации: 31.05.2024
Ежегодные отпуска в условиях военного положения: правовые аспекты и регулирование
Согласно статье 12 Закона Украины от 15 марта 2022 года № 2136-IX "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" предусмотрено, что в период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год. Эта норма была введена с целью адаптации трудовых отношений к условиям военного времени, когда важно обеспечить непрерывность
производственных процессов и функционирования критической инфраструктуры.
Ограничение продолжительности отпусков
Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, то предоставление не использованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения. По решению работодателя неиспользованные дни такого отпуска могут предоставляться без сохранения заработной платы.
Предоставление других видов отпусков
В период действия военного положения предоставление работнику любого вида отпуска (кроме отпуска в связи с беременностью и родами, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска в связи с усыновлением ребенка) сверх ежегодного основного отпуска может осуществляться без сохранения заработной платы по решению работодателя. Неиспользованные дни такого отпуска также переносятся на период после прекращения или отмены военного положения. Возможно, Вас заинтересуют следующие статьи: консультация адвоката, консультация юриста, анализ документов, правовой анализ ситуации, письменная консультация, проверка документов юристом, юристы документы, помощь адвоката онлайн, адвокат онлайн, юридическое заключение, правовое заключение адвоката, юрист онлайн.
Отказ в предоставлении отпусков
Работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска во время действия военного положения. Нормы части седьмой статьи 79, части пятой статьи 80 Кодекса законов о труде Украины, а также части пятой статьи 11 и части второй статьи 12 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР "Об отпусках" в этот период не применяются.
Кроме того, работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, работ по производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказа).
Графики отпусков и их соблюдение
В соответствии со статьей 79 Кодекса законов о труде Украины очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
Разделение ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней;
